6 советов, как найти работу в стартап-компании

О том, как нужно фокусироваться на достижении цели, оставаться конкурентоспособным и выглядеть самым подготовленным к собеседованию человеком.

Работа в стартапе может стать одним из самых сложных, волнительных, иногда нервных, но безусловно самых увлекательных приключений в вашей жизни. Но одно дело – стремиться попасть в эту сферу, и совсем другое – действительно получить место. Просто удачей тут не обойдёшься. Нужно иметь определенные навыки и скиллы, которые сделают вас кандидатом, выделяющимся из толпы.

Недавно выпустились из университета? Закончили курсы? Кто-то из кандидатов обязательно будет руководителем с 10-летним опытом работы, кто-то – свитчером, но роли здесь не важны. Стартап подразумевает, что вы добьётесь мечты независимо от того, что у вас за плечами. Конечно, абсолютно надёжного способа получить такую работу не существует, но мы собрали шесть проверенных советов, которые помогут сузить кругозор, понять конкуренцию и подготовиться как следует.

1. Люди – ключ к любой работе

Одним из многих сюрпризов в стартап-экосистемах является то, насколько люди, что там работают, поддерживают друг друга. Современные стартапы проводят регулярные встречи с лидерами мнений, организовывают образовательные мастер-классы, айсбрейкинги в команде и т.д. Яркие индивидуальности – кто-то из них обязательно станет вашим путеводителем в самом начале долгой дороги.

Если же вы только-только делаете первые шаги в мире стартапов, то знаете, что порой сразу влиться в поиск контактов бывает тяжело. И это нормально. Что нужно сделать, чтобы найти новых знакомых? Ходить на мероприятия, встречаться с людьми, научиться их слушать. Обменяйтесь мнениями и просто расспросите у них о работе. Напирать не стоит, но при возможности пригласите несколько человек встретиться за чашкой кофе. Интуитивно вы ощутите, с кем бы хотели продолжить общение и сотрудничество. Быть заинтересованным в людях – вот качество, которое характеризует идеального работника стартапа.

И когда речь зайдёт уже о реальных собеседованиях и принятии на работу, тёплый приём от кого-то внутри команды, кого вы уже знаете благодаря связям, будет куда более успешным подтверждением, что работодатель в вас не ошибся. Иногда нетворкингом пользуются и сами работодатели, потому что это хороший приём успешно развивать компанию.

Одной из самых больших ошибок соискателей часто являются завышенные ожидания. Нужно быть готовым к неудачам. Помните, что 90% из тех, с кем вы познакомитесь, скажут, что помогут вам адаптироваться и освоиться. И только 10% из них действительно помогут. Дело здесь не в вас, это человеческий фактор. Однако, если вы будете к каждому знакомству подходить с таким же рвением и усердием, вам будет проще поддерживать этот уровень, когда почта станет разрываться от писем с поддержкой и предложениями.

2. Научитесь чётко себя презентовать

Мы живем в век самоуправляемых авто, приватных шаттлов, искусственного интеллекта, дополненной реальности – и стартапы находятся прямо в центре всех инноваций. Совершенно нормально, что мы тоже хотим оказаться в водовороте событий. Но если вы хотите, чтобы вам помогали в нетворкинге и поиске работы, упростите всем жизнь. Научитесь быть сфокусированным и ясно выражать свои мысли. Когда начинаете рассказывать людям, что вы ищете, нужно заставить их подумать «Я знаю, с кем тебе нужно поговорить». Самый простой способ понять, как так сделать – отрепетировать свой спич по трём пунктам:

  • Размер компании
  • Предпочитаемая сфера деятельности
  • Ваша роль в компании

Например, если на кофебрейке на тренинге вы скажете новому знакомому «Я хочу работать продакт-менеджером в стартапе серии А в индустрии моды», есть хороший шанс, что вас запомнят, и в следующий раз, когда им понадобится ПМ, вас позовут на собеседование.

3. Есть опыт? Отлично. Мало опыта? Получите его.

Если вы идёте в стартап из другой сферы деятельности или даже другой индустрии, позаботьтесь о том, чтобы у вас был соответствующий опыт работы. И если вы чувствуете, что ваша текущая позиция не соответствует той, на которую вы подаётесь, оцените себя с тех точек зрения, которые могут пригодиться стартапу.

Например, если вы юрист, значит, наверняка уделяете много внимания деталям, у вас хорошие аналитические навыки, вы траблшутер, умеете объяснять сложные конструкции понятным языком. У вас, скорее всего, приверженность строгой этике и целая подборка достижений. И все вот эти компоненты пригодятся вам при работе тем же продакт-менеджером.

Конечно, нельзя полагаться целиком на свой предыдущий опыт. Лучшие соискатели идут другим путём. Правила изменились, и теперь можно развивать свои навыки в таких сферах, в которых вы никогда не работали раньше, даже удаленно.

Допустим, вас интересует диджитал-маркетинг для технической компании в индустрии дизайна. Меньше чем за $50 вы можете научиться продвигать рекламу на фейсбуке, чтобы попробовать себя в запуске кампаний в социальных сетях. Если вы хотите заниматься UX дизайном для eCommerce стартапа, можно попробовать опубликовать несколько статей в свой личный блог о популярных eCommerce сайтах. В IT сфере редко полагаются только на резюме. На любую вашу активность обратят внимание. Аналогично программисты – если вы пишете код, его попросят выложить на GitHub.

Даже если вы заведёте аккаунт на DOU.ua и будете просто комментировать статьи и топики по теме, заинтересованные в вас люди смогут это просмотреть. Если добавить такую активность к вашему предыдущему опыту работы, вы продемонстрируете свои таланты и потенциал лучшим способом.

4. Выполните домашнее задание, а затем ещё одно.

С опытом работы, четким умением презентовать себя и контактами в индустрии вы получите первые приглашения на собеседование уже очень скоро. Многие из HR менеджеров перед интервью просят соискателей настроиться позитивно и потратить на подготовку хотя бы полдня. Но это уже перебор. В конце концов, вы не претендуете на место генерального директора крупной корпорации.  Все, что вам нужно сделать – всего лишь быть самым подготовленным человеком среди всех других пришедших.

Сперва отыщите основателей стартапа в социальных сетях или найдите их блоги. Соберите все, что сможете найти. Информация, которая вам откроется, бесценна, потому что так вы сможете глубже понять, о чем думают эти люди, и как они видят мир. Может быть, на фейсбуке или в инстаграме у вас найдётся парочка общих друзей? Посмотрите, кто именно. И если вам кажется, что это перебор, не переживайте. Работа в стартапе сама по себе подразумевает умение находить пути к общению разными, порой нетрадиционными способами. К тому же, вы удивите и приятно поразите людей, если скажете, что интересуетесь схожими темами.

5. Спрашивайте о статистике.

При устройстве на работу в стартап, у вас должно стоять три цели:

  • Четко прокоммуницировать о том, что вы можете делать для стартапа
  • Быть самым энергичным
  • Задавать лучшие вопросы

Да, задавать стандартные вопросы вроде «На что похожи первые 90 дней в вашем стартапе?» нужно и важно, но куда более важно – понять, беспокоятся ли основатели о статистике, замеряют ли они свои результаты.

Да, скорее всего, вам расскажут о том, как именно этот стартап будет менять мир. Но, уверяем вас, каждую ночь перед тем, как идти спать, и каждое утро, сразу после того, как они просыпаются, создатели отслеживают метрики развития своей компании. И после того, как вы уйдете с собеседования, они проверят показатели ещё раз. Ваше задание – оценить, насколько они заинтересованы в этом процессе.

Статистика определяет производительность компании, а в условиях неопределенности, в которых живёт любой стартап первое время, любое понимание успешности бизнеса – основа маленькой команды.

Не бойтесь спрашивать:

  • Какую статистику вы отслеживаете по дням?
  • По неделям?
  • Каждый месяц?
  • Чем можно улучшить эти показатели?
  • Что мешает или тормозит достижению целей?
  • Как я могу помочь достичь этих целей?

Ответы на эти вопросы дадут вам всё, что нужно знать о той позиции, на которую вас собеседуют, и о стартапе.

6. Обращайте внимание на этапы финансирования компании.

Фандрайзинг влияет на все, что касается стартапа, и то, как вы понимаете его циклы, и он тоже может стать огромным преимуществом для вас в поиске работы. Если вы узнаёте, что стартап привлек 15 миллионов долларов, вы понимаете, что на счёт в банке он эти деньги не положит. Компания использует почти каждый цент, улучшая маркетинг, улучшая продукт, и, самое главное, создавая команду, которая необходима, чтобы вывести бизнес на новый уровень. Это лучшее время для прохождения собеседования. Так что будьте в курсе последних новостей.

TechCrunch – отличный ресурс, чтобы быть в курсе новостей по сбору средств. Сайт будет сообщать о каждом долларе, поднятом в стартап-мире. Если вы заинтересованы в конкретной компании, настройте Google Alerts, чтобы вы могли быть первыми, кто узнает о новом раунде финансирования. Если вы хотите быть на шаг впереди, в AngelList есть каталог всех стартапов.

 

Это довольно простые, но в то же время действенные советы, которые, если им следовать, приведут вас к желаемой цели – месту работы в новом энергичном стартапе с хорошей и продуктивной командой. Удачи!

Все статьи
Контакты