Красные флажки работодателя или заказчика: когда стоит бежать

В прошлой статье я рассказывала о том, как сохранить страсть в длительных отношениях с работой и понять, стоит ли за них бороться, или же лучше с благодарностью отпустить, но я пропустила самое главное — начало тех самых отношений, когда на старте можно распознать red flags и вовремя убежать, а не плакать у психолога со словами «я потратила на этот абьюз свои лучшие годы».

К счастью, на моем пути было не много трешовых историй и все они были из-за молодости, недостатка опыта, отсутствия терапии и любви к себе. Со временем я поняла, что выбирает не только работодатель. Я перестала смотреть на заказчиков и работодателей с позиции «учитель-ученик», где я всегда в слабой позиции, и стала рассматривать это как партнерство, где мы оба заинтересованы в росте, уважаем друг друга и строим наши отношения так, чтобы было комфортно всем, а не только тому, кто платит деньги.

Поэтому в этом материале я хочу поговорить именно о красных флажках работодателей, чтобы немного уберечь вас от шишек, но грабли в этом вопросе гарантированы, какие бы вы «проработанные» не были. Первое свидание с новой работой всегда кажется классным: вам обещают интересные проекты, возможности роста и плюшки в офисе. А потом выясняется, что в вакансии забыли упомянуть еще несколько важных пунктов. Например, что вы должны быть не только SMM-щиком, но и копирайтером, дизайнером, фотографом, аналитиком и мастером йоги по совместительству, знакомо?

К сожалению, реальность может быстро разрушить иллюзии. Иногда уже на старте можно заметить сигналы, которые кричат: «Беги!». Главное — вовремя их распознать. Ниже главные звоночки, на которые следует обратить внимание. Что бы вы ни вынесли из этой статьи, хочу сказать главное — ориентируйтесь именно на ваши ощущения, ведь нигде нет четких правил, как должно быть, но одно правило таки есть: если вам кажется, что что-то здесь нечисто, то вам точно не кажется!

Red flag 1: токсичность еще на собеседовании

Собеседование — это как первое свидание: вы волнуетесь, хотите показать себя с наилучшей стороны и мечтаете, чтобы все прошло максимально приятно и перспективно для вас обоих. Но стоит обратить внимание на:

• Размытые обязанности
  Если вам не могут четко объяснить, что именно будет входить в ваши задачи, а описание вакансии звучит как «будете делать все, что нужно, потому что вы человек-оркестр», это сигнал опасности. Такая нечеткость часто означает, что на вас повесят обязанности, которых вы не ожидали и если вы вовремя не установите границы, то будете выполнять обязанности нескольких специалистов за одну зарплату.

• Обещания без конкретики
  Фразы вроде: «у нас большие перспективы, увидите сами», «мы постоянно растем, и вы будете вместе с нами», «мы дарим безграничные возможности» — без четких деталей относительно карьерного роста, бонусов или четкой структуры — это просто слова. Они могут означать, что конкретных перспектив нет, а вам придется работать «на будущее», которое никогда не наступит.

• Зарплата «ниже рынка», но с обещаниями опыта
  «Мы пока не можем предложить много, но вы получите неоценимый опыт, крутой кейс в портфолио и бесплатный чай с печеньем в качестве бонуса!» — это популярный ход, чтобы заставить вас работать за копейки. Опыт важен, но счета за квартиру и коммунальные сами себя не оплатят. Если компания не ценит ваши навыки с самого начала, это вряд ли изменится позже. На такое часто ведутся студенты, потому что им действительно нужен опыт, но перспектив здесь не много.
  

• Высокомерие и грубость

Если HR-менеджер позволяет себе некорректные комментарии и странные вопросы, например:

• «У нас здесь не принято жаловаться»
• «Команда специфическая, но вы справитесь»
• «Посмотрим, выдержите ли вы наш темп, потому что выходные для слабаков»
• «Собираетесь ли вы рожать в ближайшее время?»
• «Сколько вам лет? Вы слишком стары для нашего коллектива»
• «Готовы ли вы работать сверхурочно без компенсации и быть всегда на связи?»

И при этом вы чувствуете холодность, пренебрежение или неуважение, то скорее всего, в компании подобное отношение считается нормой. И это вряд ли изменится после подписания контракта.

• Ожидание полной вовлеченности 24/7
  Если еще до официального трудоустройства от вас требуют быть «всегда на связи», оперативно отвечать на сообщения в нерабочее время или выполнить тестовое задание, которое по объему похоже на реальный проект, — это красный флаг. В здоровой среде уважают ваше время и устанавливают четкие границы между работой и личной жизнью. Более того, адекватные работодатели понимают, что сотрудникам необходимо отдыхать, иначе они выгорят и это скажется на качестве работы.Если уже на первой встрече вы чувствуете дискомфорт или сомнения — не стоит игнорировать эти сигналы. Проверить атмосферу еще на собеседовании можно простым вопросом: «А почему уволился мой предшественник?» Если HR начинает нервно перечислять «личные причины» — все понятно.

Red flag 2: когда с каждым днем все больше и больше «но»

Представьте партнера, который сегодня хочет одно, а завтра — другое и это не исключение, а закономерность. Такие эмоциональные качели начинают расшатываться уже в начале и с каждым днем зона турбулентности растет. В работе это выглядит так:

• Изменение задач в процессе без объяснений. Вам дают задачу, вы садитесь работать, погружаетесь в детали, тратите время… А потом — бац! — руководитель внезапно решает, что это уже неважно, а теперь приоритеты изменились. И это не разовая ситуация, а что-то постоянное. В результате вы не можете нормально спланировать свой день и потихоньку начинается нервный тик.

• Постоянные правки «по настроению». Вы получаете четкие указания, делаете все согласно им, отправляете на проверку и получаете абсолютно противоположный фидбек. Причем без аргументации, а по принципу «не нравится — сделай как-то иначе», плюс это все может еще подаваться под токсичным соусом обесценивания и пренебрежительной критики. А потом еще и возвращаются к первоначальной версии, как будто ничего и не было.

• Неоправданно срочные дедлайны без реальных причин. Фразы «Это надо было еще вчера», «все горит», «надо срочно!» звучат чуть ли не каждый день. Но когда вы в бешеном темпе доделываете задачу, оказывается, что она могла спокойно подождать еще неделю. Это изматывает и раздражает.

• Отсутствие четкой структуры работы и хаос в коммуникации. Вам говорят «пишите в чат», но там теряются важные детали. Потом — «давайте все в имейле», а потом — «а почему вы не спросили в личных сообщениях?». Информация передается отрывками, люди не знают, кто за что отвечает, и любое решение дается через бесконечный поток обсуждений. Если вам ежедневно приходится «угадывать», что от вас хотят, или оправдываться за чужие ошибки — это явный красный флажок.

Red flag 3: газлайтинг: «это не токсично, тебе кажется!»

«У нас все так работают, или ты особенный?», «это обычная практика, так во всех компаниях», «ты просто еще не адаптировался» — знакомо? Газлайтинг — это манипуляция, которая заставляет сомневаться в собственных ощущениях и вы уже не понимаете, что для вас норма, а что нет. Вас перегружают работой, но говорят, что это «нормально». Критикуют за недостаточную производительность, хотя вы работаете сверхурочно. К тому же могут:

• Игнорировать ваши вопросы об условиях труда.
• Принижать достижения или ставить под сомнение вашу компетентность.
• Требовать больше без дополнительной оплаты, ссылаясь на «преданность компании».

В таких ситуациях важно не позволять себе сомневаться в адекватности своих ощущений. Если вас заставляют чувствовать себя виноватым без причины — пришло время задуматься, стоит ли оставаться.

Red flag 4: когда обещают «золотые горы», но не сейчас

«Зарплата пока маленькая, но скоро повысим», «работай сейчас за идею, а потом будут бонусы» — это как партнер, который пять лет обещает жениться, но постоянно находятся какие-то отговорки и «это не вовремя». Если:

• В договоре нечетко прописаны условия выплат.
• Повышение откладывают на неопределенный срок.
• Обещанные бонусы существуют лишь на словах.
• Вам приходится каждый раз напоминать об оплате —

не стоит ждать чуда. Конечно, в компании могут быть временные трудности, но с вами должны это четко и честно обсудить, чтобы вы понимали, на что вам рассчитывать. Если же такая ситуация и без проблем в компании, то большая вероятность, что эти обещания останутся лишь словами. Помните, что деньги — это не бонус, а оплата за вашу работу.

Red flag 5: одержимость контролем

Микроменеджмент — это по ощущениям так же неприятно, как и иметь партнера, который без оснований не доверяет вам и постоянно мониторит все ваши сообщения, следит за локацией и хочет знать все пароли от соцсетей. Явные красные флажки, если ваш работодатель:

• Постоянно просит держать включенной вебку и вести трекер, потому что не доверяет вам.
• Контролирует каждый шаг и требует постоянные отчеты для отчетов.
• Проверяет производительность в режиме «24/7».
• Ожидает мгновенных ответов в нерабочее время.

Если вам не доверяют и не дают самостоятельности — это не поддержка, а токсичный контроль. Здесь не будет никакого роста вас как специалиста, ведь вы не сможете брать на себя ответственность, если не дать вам немного свободы. Хороший руководитель создает комфортные условия для работы и вашего роста, а не превращает жизнь в бесконечный отчет и невроз из-за собственной тревожности.

Здоровый контроль — это когда есть четкие задачи и дедлайны. Если же нужно согласовывать каждый шаг и отписываться каждый час, время бежать.

Финальный тест: надо ли вам бежать от работодателя

Быстрый чек-лист, стоит ли вам бежать на другую работу:

• Вы испытываете постоянный стресс и усталость именно из-за работы, и отдых вам не помогает.
• Вас окружают токсичные коллеги или руководство, от которых хочется сбежать.
• На этапах онбординга вам обещали одно, а реальная картина кардинально отличается и не в лучшую сторону.
• Вас по-детски манипуляционно обвиняют в проблемах, которые не зависят от вас.
• Вы работаете сверхурочно без вознаграждения, а если пытаетесь отстаивать границы, то чувствуете вину.
• От вас требуют абсолютного подчинения: у вас нет выходных, личного мнения и вы не имеете права отказываться от дополнительных задач, потому что тогда будете «плохим» сотрудником.
• Ваша самооценка падает из-за коммуникации с руководством, потому что вас постоянно обесценивают, неконструктивно критикуют и выступают против любого вашего роста. Газлайтинг и манипуляции вместо нормального фидбека становятся нормой.
• Задержки зарплат и обещания без подтверждений на постоянной основе.
• Вместо доверия у вас микроменеджмент.

Если хоть один пункт о вас, не ждите, пока окончательно затянет. Начинайте готовить резюме и присматриваться к новым возможностям. Помните, не только вам нужно работать над собой, но и работодателю. Он должен сделать все, чтобы вы имели возможность расти, вам было комфортно и, конечно, мотивировать вас, а не только требовать.

Что в результате? Лучше одиночество, чем с такими «партнерами», но на самом деле не бойтесь изменений и остаться без работы, потому что вы точно заслуживаете того, чтобы вас уважали и ценили. Из-за войны нам страшно остаться без дохода, плюс LinkedIn пугает сообщениями о том, как специалисты не могут месяцами найти работу, но не факт, что это будет именно ваша история. Если вы четко понимаете, чего хотите и чего заслуживаете, то match с именно вашим работодателем или заказчиком обязательно произойдет.

Хорошее сотрудничество — это про уважение, доверие и честные условия. Если этого нет — лучше уйти и найти то место, где вас действительно будут ценить, а не тратить всю зарплату на терапию и восстановление здоровья. Главное помнить: каждый «плохой работодатель» приближает к тому, с которым будет комфортно. И иногда лучшее, что вы можете сделать, — это вовремя сказать «спасибо, но нет».