Структура
- 1 Социальные сети
- 2 Внутренние рекомендации и реферальная программа
- 3 Объявления вакансий на сайте компании
- 4 Услуги рекрутингового агентства
- 5 Университетские программы/стажировки/практика
- 6 Job-сайты
- 7 X-Ray Search
- 8 Сайты для фрилансеров
- 9 Профессиональные площадки и онлайн-СМИ
- 10 Профессиональные мероприятия и конференции
- 11 Вывод
Каждый рекрутер мечтает максимально быстро находить настоящих профи и сразу закрывать вакансии, но на самом деле поиск достойных кандидатов часто является нелегкой задачей и может занимать длительное время для компании. Ускорить этот процесс однозначно возможно, для этого рекрутеру нужно расширить воронку найма и использовать различные инструменты, как традиционные, так и более современные. Ошибка многих специалистов по найму, что они пренебрегают некоторыми инструментами, которые могут оптимизировать процесс поиска. В этом материале мы поделимся эффективными методами и инструментами для поиска кандидатов.
Социальные сети
- LinkedIn – в этой социальной сети очень удобно использовать поиск по таким фильтрам: страна, должность, локация, ключевые слова, образование, нынешний работодатель.
- Facebook – здесь ты можешь искать кандидатов в узконаправленных группах по профессии.
- Instagram – публикация вакансии как на странице компании, так и на личной странице HR/рекрутера увеличит конверсию просмотров и откликов.
- Telegram-группы с вакансиями.
Внутренние рекомендации и реферальная программа
Еще один эффективный способ поиска кандидатов – это воспользоваться нетворкингом, собственными контактами или рекомендациями сотрудников компании. Если говорить о реферальной программе, то сейчас также популярен формат, когда компании платят за рекомендации сотрудников и находят топовых специалистов на такие позиции как синьор или team-лидер.
Объявления вакансий на сайте компании
Размещая объявления о вакансиях на официальном web-сайте компании, потенциальные кандидаты, которые заинтересованы в работе именно в вашей организации, могут подать свои резюме. Из плюсов таких объявлений является то, что на сайте кандидат сразу знакомится с компанией, ценностями, атмосферой, а это в свою очередь вызывает больше доверия к вакансии.
Услуги рекрутингового агентства
Возможность обратиться к профессиональному рекрутинговому агентству, которое специализируется на поиске кандидатов для вашей отрасли – отличный вариант найди специалиста, который идеально подойдет под ваши требования. Услуги агентства наиболее актуальны при поиске кандидатов на позицию синьор и С-левел. Это сокращает процесс отбора среди всех кандидатов и в результате вы получаете только заинтересованных специалистов, которые идеально подходят под ваши требования.
Университетские программы/стажировки/практика
Сотрудничая с университетами, студентам и выпускникам предоставляется возможность для стажировки, поэтому вы легко можете найти там талантливого джуна.
Job-сайты
Самые популярные сайты, на которых кандидаты публикуют свои резюме:
X-Ray Search
Это разновидность boolean search для поиска на конкретном сайте.
Применять X-Ray можно несколькими путями:
- обычный boolean search в поисковой строке с оператором site. Например, site:facebook.com Java Developer AND Kyiv.
- специальный сайт Recruitin, где можно выбирать площадку для поиска и вводить необходимые параметры.
Сайты для фрилансеров
Фриланс-биржи идеальный вариант для вас, если вы ищете специалиста не на полную занятость, а на проектную или частичную. В таком случае обратите внимание на такие сайты:
Профессиональные площадки и онлайн-СМИ
Многие соискатели на вакансию являются читателями информационных порталов, ведь они часто просматривают новости из сферы и так же могут увидеть профиль вашей компании и актуальные вакансии. Например, сегодня все IT-компании представлены на dou.ua, и если организация, которая делает оффер отсутствует на сайте, то у соискателя могут возникать сомнения по поводу доверия к компании.
Профессиональные мероприятия и конференции
Участие в профессиональных мероприятиях и конференциях может помочь встретить потенциальных кандидатов во время офлайн-встречи. Также не нужно забывать использовать нетворкинг и общаться с коллегами в вашей нише, ведь они могут рекомендовать специалистов и делиться их контактами.
Вывод
В этом материале мы назвали самые эффективные каналы и инструменты для поиска кандидатов. Каждая компания может тестировать и выбрать те инструменты и методы, которые лучше всего соответствуют ее потребностям и возможностям. Рекрутерам важно иметь четкий план и стратегию для поиска кандидатов, поэтому советуем попробовать разные варианты для поиска и отобрать самые действенные.
