Разбор типичных ошибок в резюме от HR-специалиста

Не секрет, что резюме — это визитная карточка кандидата и его ключ к dream job. Правильно составленное резюме поможет открыть дверь в желанную компанию и получить крутой оффер, поэтому игнорировать его важность — это такая себе идея. Вы можете быть супер классным специалистом, уметь круто себя проявлять на собеседовании и показать классные результаты уже во время работы, но как об этом узнает работодатель, если у вас будет плохое резюме и он сразу вас откинет еще на первом этапе, так и не увидев вас?  Именно поэтому так важно постараться над своим резюме, ведь это тот документ, который демонстрирует ваш профессионализм и креативность одновременно. Чтобы резюме было продающим и рекрутер не закрыл его за 3 секунды, стоит избегать нескольких типичных ошибок, о которых я расскажу в этом материале. 

Самые частые ошибки при составлении резюме

1. Большой объем резюме

Все, что больше двух страниц, может быть не прочитано рекрутером. В среднем рекрутер тратит на одно резюме 15 секунд. Максимальное резюме, которое прислал кандидат, было на 26 страниц. Это широта опыта или неумение структурировано подать информацию? Склоняюсь ко второму варианту. Оптимально — это 1-2 страницы, этого будет вполне достаточно. Цель резюме — показать ваш профессионализм как специалиста, а не перечислить все места работы.

2. Грамматические ошибки

Перед отправкой еще раз перечитайте файл, или дайте просмотреть его вашим друзьям или же профессиональному редактору, чтобы они свежим взглядом оценили текст на наличие орфографических и грамматических ошибок. Ведь наличие ошибок в вашем документе может поставить под сомнение ваш профессионализм в работе, это говорит о халатном отношении и безответственности. 

3. Одно резюме на разные вакансии

Если вы рассматриваете несколько позиций для себя, то адаптируйте резюме под вакансию. Не стоит рассылать одно резюме указывая одновременно несколько позиций. Ведь нельзя одновременно быть менеджером проекта, администратором и SMM — это покажет вашу некомпетентность и уменьшит шансы на получение хорошего предложения.

4. Отсутствие контактных данных

Обязательно нужно указать в начале резюме актуальный номер телефона (без ошибок!), за которым, желательно, есть закрепленные мессенджеры и рабочая почта. Отсутствие номера усложнит дальнейшую коммуникацию и рекрутер может просто с вами не связаться, даже если вы идеальный кандидат.  

5. Не правильно подобранный формат

Резюме в формате .doc не всегда является читабельным и может не открываться на всех девайсах, особенно, если там есть таблицы. Поэтому лучше сохранять резюме в формате PDF.

6. Неуместное фото

Неправильно подобранное фото может срезать ваши шансы на получение предложения. К классу неподходящих фотографий относятся: фото в солнцезащитных очках, в купальнике, возле авто, на улице, где присутствуют другие люди, в ресторане, фото в полный рост. Профессиональное фото может сделать ваше резюме более «продающим», поэтому лучше используйте сдержанные фото за рабочим столом и в более деловой одежде. По фото рекрутер частично знакомится с вами + это увеличит шансы вас запомнить и отличиться от других.

7. Слишком много обязанностей и отсутствие достижений

Не нужно перечислять на все 100% ваш пул обязанностей в каждой компании, лучше сократите его до 5 поинтов и добавьте ваши достижения на каждом месте работы. Это выделит вас среди других кандидатов и покажет вашу мотивацию и сильные стороны.

8. Отсутствие портфолио

Конечно, не на всех позициях нужно портфолио, но его наличие покажет и усилит вас как специалиста. Наличие портфолио необходимо на таких позициях как: дизайнер, SMM, арт-директор, разработчик, архитектор, модельер, художник, фотограф, стилист. Но если вы менеджер по продажам или рекрутер, то преимуществом будет наличие вашей базы клиентов/кандидатов.

9. Указано много лишней информации

Наличие детей, семейное положение, марка авто и наличие прав (если это не позиция водителя) — это все шум, который занимает место в резюме и не показывает вас как специалиста, поэтому лучше обойтись без лишней информации.

10.   Устаревшее резюме

Ваш документ должен быть актуальным на дату отправки. Если в нем не указана крайняя компания, где вы работаете, или фото 10-летней давности — это показывает лень кандидата и неуважение к компании, не делайте так, если действительно хотите получить оффер. 

Заключение

В этом материале я рассказала о самых распространенных ошибках в резюме, которые делают кандидаты. Проработав их, получить оффер мечты будет значительно легче. Учитывая это, можем сделать следующие выводы, что резюме должно быть всегда обновленным на момент подачи, без грамматических ошибок, иметь свою структуру и объем. Не засоряйте резюме общими фразами и клише, а лучше включите ключевые слова из вакансии. И всегда адаптируйте резюме под вакансию, ведь отклик на 30 вакансий с одним резюме может не принести вам никакого результата. Если вы подаетесь в международную компанию, или в требованиях стоит обязательное знание английского, то желательно составлять резюме на английском, если четких требований нет, то лучше на украинском. Используйте советы и удачи с поиском работы мечты!