Структура
Процесс интервью — это всегда волнительный момент для любого специалиста: от джуна до уверенного в себе сеньора, что абсолютно нормально. Особенно часто нас переполняет волнение тогда, когда мы действительно хотим занять определенную позицию в конкретной компании. В интернете есть куча материалов с советами, как подготовиться к собеседованию, что стоит говорить, список вопросов, которые могут задавать рекрутеры, но относительно того, чего точно не стоит делать во время собеседования — информации мало. В этом материале наш HR-специалист рассказывает о вещах, которые точно не стоит делать во время собеседования, если ты хочешь получить желанный оффер.
Идти на собеседование без знания трех «R»
Что такое три «R»? Это расшифровывается как «research» (исследование), «respect» (уважение) и «review» (ретроспектива).
Research означает, что перед тем, как пойти на собеседование, тебе нужно тщательно исследовать компанию: ее историю, сферу деятельности, корпоративные ценности, преимущества среди конкурентов, а также то, какие потребности хочет закрыть компания благодаря специалисту, которого нанимает.
Второй пункт —respect. Это о соблюдении элементарных правил этикета: вовремя прийти, чтобы не задерживать себя и собеседника, а также проявить уважение к его времени. Конечно, если ты задерживаешься, нужно предупредить заранее, хотя бы за 20 минут.
Последний момент — review. Это означает, что тебе нужно провести анализ своего предыдущего опыта и обязанностей, которые ты выполнял, и найти параллель с тем, чем ты занимался раньше и тем, что необходимо будет делать на новой должности. Этот процесс происходит для того, чтобы во время интервью предоставить уверенные аргументы, насколько ты будешь полезен компании и сможешь ли справиться с обязанностями и требованиями.
Молчать и кратко отвечать на вопросы
Почему-то большинство кандидатов, которые приходят на собеседование, часто забывают о том, что в сегодняшних реалиях важны не только hard skills, но и soft skills, поэтому твои коммуникативные навыки будут оцениваться прежде всего. Худшее, что ты можешь сделать, это закрыться в себе, молчать и отвечать максимально коротко и непонятно. Конечно, если ты действительно заинтересован в работе, то такая реакция возникает из-за страха и чувства опасности и здесь поможет только практика и уверенность в себе, поэтому тренируйся и чаще посещай собеседования. На самом деле во время этого процесса многое зависит от рекрутера и той атмосферы, которую он создаст. В любом случае не стоит ругать себя, если ты провалил интервью, это опыт и возможность проработать свои слабые места. Всему свое время и твоя должность еще впереди.
Не проявить заинтересованность
Когда рекрутер узнал от тебя все, что хотел, он обычно спрашивает, есть ли у тебя какие-то вопросы о компании, обязанностях и условиях трудоустройства. Здесь очень важно проявить заинтересованность, поскольку если ты скажешь, что вопросов у тебя нет, у рекрутера может сформироваться впечатление, что ты не имеешь особого интереса к должности. Поэтому обязательно уточни моменты, которые тебя интересуют. Чтобы у тебя был список вопросов, вернись еще раз к первому пункту в нашей статье, где мы говорили об research. Если ты хорошо подготовишься, то сможешь приятно удивить рекрутера и еще раз продемонстрировать свой интерес и энтузиазм относительно возможной работы.
Делать вид, что ты идеальный кандидат без недостатков
Конечно, все специалисты хотят быть лучше, чем есть на самом деле. Особенно, если это касается рабочих моментов и специалисту очень хочется попасть именно в эту компанию, но притворяться, что ты не имеешь недостатков — одна из самых больших ошибок кандидатов. Когда рекрутер спрашивает у тебя о слабых сторонах, он не пытается снизить твою самооценку или указать на недостатки. Рекрутер таким образом хочет выяснить, насколько ты рационально оцениваешь свои возможности, как ты выходишь из сложных ситуаций, а еще — насколько ты открыт и честен, ведь последний пункт очень важен во время рабочего процесса.
Плохо отзываться о предыдущем месте работы и руководителе
Да, действительно бывают невыносимые руководители и токсичные коллективы, в которых невозможно не то, чтобы работать, а и находиться, но рассказывать все эти нюансы в ярких красках рекрутеру совсем необязательно. Во-первых, это покажет тебя с негативной стороны, даже если ты прав. Почему? Потому что рекрутер, который проводит собеседование, не может всегда объективно оценить ситуацию и посчитает, что ты не в состоянии брать ответственность за свои поступки и обвиняешь всех, кроме себя, а значит — не умеешь работать над ошибками. Поэтому лучше отзывайся о предыдущем месте работы нейтрально, ведь работодателю нужны продуктивные работники, а не наличие сплетен и конфликтов.
Путаться в собственном резюме
Не знать, что у тебя написано в собственном резюме — это полное фиаско. Даже при том, что во время собеседования рекрутер будет держать твое CV перед собой, он все равно будет уточнять многие моменты. Поэтому важно избегать путаницы в информации во время разговора, например, не забывать о деталях касаемо работы в определенных компаниях или об обязанностях. Если какие-то моменты не будут совпадать, то рекрутер может усомниться в твоей честности. Рекомендуем перед собеседованием перечитать свое резюме и сделать краткий обзор основных моментов.
И напоследок — важно также прийти опрятно одетым и иметь презентабельный вид, а если собеседование в онлайне, то подготовь камеру, настрой звук и выбери тихое место.
Заключение
Собеседование — это важный момент при поиске работы для каждого специалиста, и если ты действительно хочешь получить оффер, то стоит тщательно подготовиться к интервью. В этом материале мы поделились теми вещами, которые точно не стоит делать во время собеседования. Придерживайся наших советов и у тебя обязательно получится найти работу!
