Записывайтесь на консультацию и начните свою карьеру HR-менеджера в IT-компании!

Курсы HR Manager во Львове

Практическое обучение с реальными кандидатами и стажировка в компании

Записаться на курс

Программа курса

HR-аудит и исследование
- Планирование и подготовка к HR-аудиту
- Исследование мнения сотрудников
- Сбор данных
- Анализ и оценка
- Разработка плана действий
- Gallup Q12
- eNSP
- HR-аудит
- Checklist аудита
HR-политика и процедуры
- Организационная культура и ценности компании
- Создание и обновление HR-политики и инструкций компании
- Этический кодекс
- Обеспечение соответствия с действующим трудовым законодательством
- Информирование сотрудников о HR-политике
- Employee handbook
- Схема бизнес-процесса
- Процессы и процедуры
- Должностная инструкция
- Положение о подразделении
- Организационная структура
Онбординг, адаптация
- Этапы онбординга
- Оценка успешности онбординга и адаптации
- Элементы онбординга: Welcome Book, Welcome Package, Welcome письмо и IT Merch
- Чек-лист адаптации
- Обучение новых сотрудников процессам и процедурам в организации
- 1-to-1 встречи и особенности их проведения
- Процес онбординга
- Пре-бординг
- Welcome letter
- Welcome pack
- One-to-one
- Метрики процесса онбординга
Assessment
- Формирование стратегии компании и установление целей
- Измерение производительности и ключевые бизнес-метрики
- Performance Reviews Assessment Center для оценки производительности
- Оценивание по методу 180°, 360°, 540°
- Проведение фидбэк и коуч сессий
- Выявление причин снижения эффективности работы и планы корректировки
- Оценка 360
- Performance review
- Assessment centre
- Компетенции
- KPI
- OKR
Мотивация
- Теории мотивации: Маслоу, теория X и Y Макгрегора, теория ожиданий
- Внешняя и внутренняя мотивация
- Понимание потребностей сотрудников
- Креативные методы мотивации Total Rewards концепция
- Факторы демотивации и способы их избежания
- Факторы демотивации
- Пирамида потребностей Маслоу
- Теория мотивации X и Y
- Теория мотивации Z Оучи
- Понятие мотивации
Talent management. Вовлеченность и удержание
- Выявление таланта, проведение оценивания талантов
- Управление талантами, производительностью и планирование преемственности
- Проведение оценки талантов
- Talent review-встречи
- Понятие вовлеченности и ее влияния на удовлетворенность
- Стратегии вовлечения
- Ретеншн (удержание) талантов
- Культура организации и рабочая среда
- Индивидуальный план развития
- Корпоративная культура
- Talent pool
- Удержание талантов
Управление пакетом compensations & benefits
- Факторы, влияющие на выбор и структуру компенсационного пакета
- Анализ рыночных тенденций и бенчмаркинг
- Составляющие компенсационного пакета и социальные льготы
- ESOP в современных реалиях
- Compensations
- Benefits
- Total rewards
- Управление пакетом компенсаций и льгот
Модуль 8. Работа с внешними поставщиками услуг
- Тендерная процедура
- Формирование требований к внешним поставщикам, тендерная документация, организация работы тендерной комиссии
- Условия договоров с внешними поставщиками услуг
- Аутстаффинг, аутсорс, employer of records
- Добровольное медицинское страхование сотрудников
Модуль 9. Управление обучением и повышением квалификации
- Система развития персонала в IT-компаниях
- Оценка и анализ потенциала сотрудников
- Оценка потребности в обучении и пробелов
- Модель ADDIE
- Планирование обучения
- Организация и поддержка процесса обучения
- Оценка эффективности обучения и внесение коррективов
- План (roadmap) развития сотрудников
Модуль 10. Условия труда и атмосфера в коллективе
- Организационная культура и ценности компании
- Методы организации рабочего пространства и создания комфортных условий для работы
- Work-Life Balance
- Методы поддержания эмоционального состояния
- Корпоративные мероприятия
Модуль 11. Agile для HR
- Важность гибкости в IT и HR
- Манифест HR Agile
- Agile PeopleOps Framework (APFTM)
Модуль 12. Управление коммуникациями и формирование команд
- Формирование эффективных команд
- Модель развития команды по Такману
- Типы сотрудников: A-players и управление ситуационным лидерством
- Особенности работы с разными поколениями: Z, Y, X, бэби-бумеры
- Стратегии улучшения коммуникационного процесса, разрешения конфликтов и поддержки взаимодействия между сотрудниками
Модуль 13. Разрешение конфликтов
- Определение конфликта и его видов
- Спонтанное и рефлексивное действие
- Окно Джохари
- Тест на конфликт/возможность
Модуль 14. Работа с удаленными командами
- Вызовы работы с удаленными командами
- Управление удаленными командами
- Лидерство в удаленных командах и развитие команды
- Гибридная работа и ее особенности
Модуль 15. Инклюзия и равные возможности
- Понимание понятия инклюзии
- Внедрение равных возможностей. Методы и стратегии для обеспечения равных возможностей
- Адаптация рабочего окружения
- Культура равенства
Модуль 16. Кадровый учет и сотрудничество
- Трудовое законодательство Украины
- Типы договоров
- Кадровая документация и кадровый учет
- Должностные инструкции
- Табель учета рабочего времени сотрудников
- Расчет заработной платы сотрудника
- Ведение учета трудовых книжек, больничных листов и отпусков
Модуль 17. Увольнение сотрудника / Offboarding
- Обзор процесса увольнения сотрудника
- Этические аспекты и стратегии уменьшения негативных последствий увольнения
- Юридические аспекты увольнения сотрудников
- Чек-лист выхода сотрудника из компании
- Организация процесса передачи дел
- Внедрение Exit Interview
- Философия Stay-in-touch
Модуль 18. Ведение базы данных HR и автоматизация HR-процессов
- Особенности HR-баз данных, доступ к ним
- Современные решения для автоматизации HR-процессов
- Обоснование потребности в автоматизации
- HR-процессов и выборе поставщика услуг
Модуль 19. Построение HR-стратегии
- Анализ бизнес-стратегии
- Определение целей HR-стратегии
- Разработка инициатив
- Разработка плана внедрения
- Мониторинг и оценка
Модуль 20. Бюджетирование
- Обзор основных принципов и процесса бюджетирования
- Обоснование расходов
- Стратегии управления затратами и оптимизации бюджета
- Методы эффективного использования ресурсов
Модуль 21. Employer Branding
- Роль Employer Branding в IT-отрасли
- Разработка и внедрение EVP
- Оценка компонентов
- Employer Branding
- CSR-проекты
- Мероприятия, направленные на привлечение потенциальных сотрудников: Дни открытых дверей, хакатоны
Модуль 22. Case study

Студенты поработают с реальной ситуацией вместе, чтобы совместными усилиями достичь оптимального решения
Модуль 23. Карьера и личный бренд HR-менеджера
- Подготовка к собеседованиям: CV и Cover Letter:
- Советы по прохождению успешного собеседования
- Точки входа на первую работу
- Ресурсы для поиска, дальнейшего обучения, комьюнити для рекрутеров
- Стратегия развития карьеры в будущем
- LinkedIn и работа в социальных сетях
Модуль 24. Soft-skills в работе HR
- Эмоциональный интеллект
- Коммуникационные навыки
- Тайм-менеджмент
- Лидерские навыки
- Адаптация к изменениям
Стажировка

Студенты 3 недели будут стажироваться в DAN. IT, где будут работать с реальными кейсами.

Также на курсе студенты узнают все нюансы работы в компании. Они научатся работать с ATS Hurma System, где на практике увидят автоматизацию процессов.

Студенты получат возможность углубить свои знания в сфере управления человеческими ресурсами. На этой стажировке они учатся эффективно взаимодействовать с сотрудниками, развивать программы поддержки персонала и осуществлять профессиональное развитие работников в реальной компании.

А еще будут работать со стратегиями и методами поиска и подбора талантливых работников, проведением эффективных собеседований, а также важными аспектами управления персоналом, такими как мотивация, оценка работы и решения проблем.

Что вы будете уметь после курса

Сможете разбираться в трудовом законодательстве, обеспечивая выполнение правил и норм в сфере занятости

Создавать и поддерживать корпоративную культуру, которая способствует эффективности, вовлеченности и удовлетворенности работников

Будете разрабатывать и реализовывать стратегии управления человеческими ресурсами, которые соответствуют потребностям и целям IT-компании

Будете владеть навыками эффективного общения в различных бизнес-ситуациях и с различными категориями работников, включая специалистов, руководителей различных звеньев и внешних партнеров

Сможете собирать, анализировать и интерпретировать данные HR, что позволит принимать обоснованные решения и разрабатывать стратегии

Сможете управлять процессами сохранения и развития персонала, включая проведение оценки работников, планирование карьерного роста и обучения

Будете организовывать проведение тренингов и разрабатывать образовательные программы для повышения навыков и знаний работников

Сможете эффективно решать конфликты в рабочем окружении, создавать благоприятный коммуникационный климат и поддерживать сотрудничество между командами

Как проходит обучение

Живые занятия

все занятия на курсе проходят с преподавателем в живом формате, поэтому у вас будет возможность задавать все вопросы сразу и получать ответ
Современная LMS-система

вы навсегда получите доступ ко всем материалам курса и видеозаписям занятий, поэтому в любой момент сможете вернуться и повторить материал
Поддержка ментора

постоянный доступ к ментору, который поможет вам разобраться во всех вопросах, возникших во время выполнения домашнего задания или в работе над проектом
Работа над реальными проектами

во время обучения вы будете максимально практиковать полученные знания выполняя проекты в команде с другими студентами курса
Помощь курс-координатора

для решения любых организационных вопросов во время обучения у вас будет поддержка собственного курс-координатора
Система оценки знаний

в отличие от многих курсов, наша программа предусматривает систему оценивания знаний студентов и рейтинг, который позволяет оцифровывать достижения студентов и ставить четкие учебные цели

Преподаватели курса

Ксения Столбовая

CEO в DAN.IT Education

Татьяна Волошина

HR LEAD IT, AUTOMAT-IT

Людмила Каплий

HRD в компании АВ Games

Виктория Наливайко

Co-Founder&CEO BazaIT, Founder reteam (клієнти EPAM, Terrasoft, PromoRepublic, AmazingApps)

Мария Алешина

ex-HRG and mentor in DAN.IT Education

Миркина Марина

HR expert

Начни свой путь уже сейчас!

Регистрируйся на консультацию и сделай первый шаг навстречу новой профессии. Наш менеджер поможет тебе выбрать направление обучения.

Записывайся на консультацию сейчас, и получи скидку на обучение при полной оплате!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Ваше трудоустройство с DAN.IT

Для нас очень важна репутация, поэтому мы заботимся о каждом нашем студенте и помогаем ему достичь самого главного, не только получить профессию, но и трудоустроиться в IT-компанию

С чем вам поможет наш карьерный сервис:

подготовка резюме и оформление портфолио
написание сопроводительного письма
оформление профиля в Linkedin
подготовка к прохождению собеседования
пробные собеседования с HR-специалистом и техническим экспертом
подбор вакансий
фидбек после прохождения собеседований и работа над ошибками
варианты стажировки в ІТ-компаниях
сопровождение при согласовании оффера и финализации условий труда

резюме

проверенных карьерным менеджером

технических собеседований

тренировочные собеседования с HR и преподавателями

86%

трудоустроенных выпускников

Стоимость курса

продолжительность: 4 месяца
количество уроков:
стоимость от: от 3900 грн/месяц

Поддержка ментора
Сертификат
Разбивка платежа от компании
Помощь координатора
Заключение договора
Покупка частями от Monobank
Возможность приостановить обучение
Оплата сразу за весь курс со скидкой
Без % рассрочки от ПриватБанка

Остались вопросы?

Закажи бесплатную консультацию, на которой мы расскажем тебе более подробно об условиях обучения, ответим на все твои вопросы и поможем выбрать направление в IT, которое подходит именно тебе!

Оставь свой номер телефона и наш карьерный консультант свяжется с тобой в течение 15-ти минут в рабочее время.

Часто задаваемые вопросы

Кому подходят курсы HR Manager во Львове?

Курс подходит новичкам, рекрутерам, менеджерам по персоналу и специалистам, которые хотят перейти в HR из других сфер. Программа даёт целостное понимание роли HR Manager в компании — от подбора до удержания сотрудников. Не требуется профильное HR-образование, материал объясняется простым языком. Главное — желание развиваться в сфере управления людьми.

Есть ли в программе блок по управлению персоналом?

Да, значительная часть курса посвящена управлению персоналом. Вы разберёте адаптацию, мотивацию, оценку эффективности и развитие сотрудников. Отдельно рассматриваются коммуникации в команде и взаимодействие HR с руководителями. Эти навыки особенно важны для работы в компаниях Львова и других городов.

Изучается ли рекрутинг и IT-рекрутинг?

Да, курс охватывает полный цикл рекрутинга: поиск кандидатов, скрининг, интервью и принятие решений. Вы узнаете, как использовать разные каналы поиска, в том числе профессиональные платформы и социальные сети. Отдельно рассматриваются особенности подбора IT-специалистов. Это усиливает ваши позиции на рынке труда.

Можно ли проходить курс без опыта в HR?

Да, курс рассчитан и на тех, кто только робит перші кроки в HR. Материал подаётся последовательно — от базовых понятий до практических инструментов. Преподаватели помогают разобраться в сложных темах и дают развёрнутую обратную связь. За время обучения вы сформируете фундамент для стартовой позиции в HR.

В каком формате проходит обучение — офлайн или онлайн?

Обучение проходит исключительно онлайн в формате живых занятий с преподавателем. Вы можете подключаться из любой точки Львова или другой локации. Все уроки записываются, поэтому вы сможете пересматривать материал в удобное время. Такой формат позволяет совмещать курс с работой или учёбой.

Какие карьерные перспективы после курса во Львове?

После окончания курса вы сможете претендовать на позиции HR Manager, HR Assistant, Recruiter или менеджера по персоналу. Полученные знания актуальны для львовских компаний, а также для удалённой работы. Практические задания и кейсы помогают сформировать реальный опыт. Это повышает ваши шансы успешно пройти собеседования.

Есть ли в программе HR-аналитика и метрики?

Да, курс включает модуль по HR-аналитике и ключевым показателям. Вы узнаете, какие метрики важно отслеживать в рекрутинге, адаптации и работе с персоналом. Получите базовые навыки работы с данными и подготовкой простых отчётов. Это помогает принимать более взвешенные HR-решения.

Рассматривается ли организационная структура компании?

Да, вы изучите варианты организационных структур и роль HR в их формировании. На примерах компаний, в том числе IT, разбирается распределение ролей и зон ответственности. Это поможет вам лучше понимать бизнес и роль HR-функций в нем. Такие знания полезны для эффективного взаимодействия с руководством.

Подходит ли курс действующим HR для повышения квалификации?

Да, курс будет полезен практикующим HR-специалистам, которые хотят систематизировать знания и обновить походы. Вы сможете по-новому взглянуть на рекрутинг, адаптацию и развитие сотрудников. Практические блоки помогут расширить инструментарий HR Manager. Это особенно актуально для специалистов, которые планируют «расти» до более высоких позиций.

Можно ли совмещать обучение с работой?

Да, курс изначально спроектирован для занятых людей. Онлайн-формат, записи занятий и гибкий график выполнения домашних заданий позволяют комфортно учиться параллельно с работой. Вы сами планируете, когда смотреть уроки и выполнять практику. Главное — регулярно выделять час на навчання, щоб рухатися за програмою.

Описание курса

Программа курса подойдет как для тех, кто не имеет никакого опыта и не работал в сфере ранее, так и для тех, кто уже имеет опыт в найме персонала, но хочет улучшить свои знания в роли HR-специалиста. На курсе студентам будут помогать преподаватели, которые будут проверять домашнее задание и давать обратную связь. Практические задания будут во время и после лекций, чтобы сразу закреплять навыки студентов.

Программа обучения HR-специалиста во Львове длится 2,5 месяца, она построена на основе лучших практик и актуальных тенденций в области HR с фокусом на специфике IT-сектора. Вы получите не только теоретические знания, но и возможность внедрить их в практическую деятельность благодаря практическим заданиям, кейсам и ролевым играм. После завершения программы вы будете готовы к эффективному управлению персоналом в IT-сфере, обеспечивая успех компании и развитие ее кадрового потенциала.

После завершения курса выпускники станут сертифицированными специалистами всего за 2,5 месяца обучения и получат стажировку в компании.

Сомневаетесь подойдет ли Вам сфера IT?

Записывайтесь на онлайн-встречу и получите личный план развития в сфере ІТ

Вас ждет:

консультация карьерного менеджера, по выбору направления развития в сфере ІТ
знакомство с преподавателями курса
встреча с HR специалистом
посещение пробных занятий
подбор программы согласно вашего запроса и ожиданий
план развития в сфере ІТ

С нами вы построите свою успешную карьеру в ІТ!

Записаться на встречу

Регистрируясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Курсы HR Manager во Львове

Программа курса

HR-аудит и исследование

HR-политика и процедуры

Онбординг, адаптация

Assessment

Мотивация

Talent management. Вовлеченность и удержание

Управление пакетом compensations & benefits

Модуль 8. Работа с внешними поставщиками услуг

Модуль 9. Управление обучением и повышением квалификации

Модуль 10. Условия труда и атмосфера в коллективе

Модуль 11. Agile для HR

Модуль 12. Управление коммуникациями и формирование команд

Модуль 13. Разрешение конфликтов

Модуль 14. Работа с удаленными командами

Модуль 15. Инклюзия и равные возможности

Модуль 16. Кадровый учет и сотрудничество

Модуль 17. Увольнение сотрудника / Offboarding

Модуль 18. Ведение базы данных HR и автоматизация HR-процессов

Модуль 19. Построение HR-стратегии

Модуль 20. Бюджетирование

Модуль 21. Employer Branding

Модуль 22. Case study

Модуль 23. Карьера и личный бренд HR-менеджера

Модуль 24. Soft-skills в работе HR

Стажировка

Что вы будете уметь после курса

Как проходит обучение

Живые занятия

Современная LMS-система

Поддержка ментора

Работа над реальными проектами

Помощь курс-координатора

Система оценки знаний