Как бы мы ни прокачивали soft skills и не были уверены в собственных силах, фразы вроде «нам надо серьезно поговорить», «вы уволены» и «к сожалению, мы не можем сейчас сделать вам оффер», — каждый раз выбивают из колеи, добавляют комплексов и расшатывают веру в себя. Отказы всегда трудно не принимать на свой счет, но если отбросить эмоции и проанализировать ситуацию — это может стать отличной точкой для роста. Такие моменты иногда помогают нам понять, какие навыки еще нужно улучшить для определенной позиции или понять, в каком направлении стоит двигаться. В этом материале наша HR-специалистка рассказала, почему же работодатели могут отказать и что делать, чтобы снизить вероятность услышать «нет» до нуля.
Причины отказа кандидатам
Недостаточный опыт и квалификация
Один из самых частых мотивов отказа заключается в том, что кандидат не имеет достаточного опыта или не соответствует нужным квалификациям для выполнения рабочих обязанностей. В таком случае лучше реально оценивать свой опыт перед тем, как подаваться на вакансию, но если ты чувствуешь, что данные обязанности тебе под силу, то можешь откликнуться. Если же ты видишь, что действительно не осилишь позицию, то лучше признайся сразу и скажи, что готов в кратчайшие сроки заполнить этот пробел. Главное — показать свою заинтересованность!
Несоответствие культуре компании
Сегодня трудно представить современную компанию без своей корпоративной культуры. Благодаря ценностям и правилам, которые формируются в коллективе, сотрудники чувствуют сплоченность, а это напрямую влияет на продуктивность работы. Все больше компаний обращают внимание на подбор работников, которые соответствуют корпоративной культуре и ценностям. Если кандидат не подходит к такому окружению, ему могут отказать, чтобы сохранить микроклимат организации.
Слабая коммуникация и профессиональное поведение
Эпоха, где были важны только hard skills, давно в прошлом. Сегодня не менее необходимы soft skills, ведь множество процессов происходят именно благодаря коммуникации. Навыки коммуникации являются ключевыми для большинства ролей. Если кандидат не способен эффективно общаться с коллегами, решать какие-то проблемы, или же он не имеет профессионального поведения, это может стать причиной отказа. Поэтому будь открытым на собеседовании: задавай вопросы о компании, условиях, развитии. Прояви навыки коммуникации.
Недостаточная подготовка к собеседованию
Это важный момент и почему-то большинство кандидатов игнорируют его и не ресерчат информацию о компании, а иногда и вообще из-за большого количества собеседований могут забыть название или деятельность организации. Если кандидат говорит на собеседовании, что он не помнит название компании и ее деятельность — это уже красный флажок и признак, что не следует продолжать дальше собеседование. Вероятность, что кандидата будут рассматривать дальше очень низкая. Поэтому следует подготовиться: исследовать компанию, с которой они общаются и демонстрировать знания о деловой сфере, в которой работает организация.
Отсутствие мотивации
Хуже всего, когда на собеседовании кандидата ничего не интересует о компании: он не задает вопросы, на все отвечает коротко и без энтузиазма. Это свидетельствует об отсутствии мотивации. Компании ищут сотрудников, которые действительно заинтересованы в вакансии и у них есть мотивация работать на этой позиции, поэтому очень часто, когда кандидат не может продемонстрировать запал, он не получает желаемый оффер.
Как избежать отказа рекрутера
Усовершенствуй свои профессиональные навыки
Развивай свои навыки и компетенции, которые соответствуют требованиям вакансии. Пройди обучающие курсы с акцентом на практику, читай профессиональную литературу, форумы, предложи свою помощь за минимальную плату или бесплатно, чтобы потом добавить кейс в портфолио и получить релевантный опыт.
Изучай компанию перед собеседованием
Проведи небольшое исследование о компании, ее продуктах, ценностях и корпоративной культуре. Это поможет тебе лучше подготовиться и показать, что ты легко вольешься в новый коллектив и станешь частью одного целого.
Практикуй коммуникационные навыки
Мы уже говорили выше, что не следует игнорировать развитие soft skills, ведь каким бы ты классным специалистом не был, если ты не умеешь эффективно коммуницировать, то тебя уволят. Поэтому развивай свои коммуникационные способности, обращай внимание на тон голоса, речевую этику и невербальные сигналы. Уверенный и четкий способ общения поражает работодателей.
Подготовься к вопросам об опыте и достижениях
Будь готов подробно рассказать о своих предыдущих работах и достижениях, чтобы убедить работодателя в компетентности. Подготовь информацию о результатах, которыми ты гордишься, о самом тяжелом кейсе и как ты справился с трудностями. Эти примеры помогут HR-специалисту понять насколько эффективно ты работаешь и как справляешься с различными рабочими ситуациями. Если ты понимаешь, что тебе не хватает определенных знаний, то подготовь ответы на эти вопросы заранее. Так работодатель поймет, что ты заинтересован в своем развитии, открыт к обучению и никакие преграды тебе не помешают достичь цели.
Продемонстрируй мотивацию и заинтересованность
Ты должен быть заинтересован в компании и вакансии, на которую претендуешь. Покажи на собеседовании, что ты тщательно готовился и знаешь о деятельности компании, особенностях, успехах и хочешь присоединиться к команде. Также будет плюсом, если уже на собеседовании ты будешь генерировать идеи по развитию компании и поделишься, какой положительный опыт ты можешь привнести в компанию.
Заключение
Неудача на этапе подбора может произойти с любым кандидатом, но хорошая подготовка и внимательное изучение компании помогут тебе снизить вероятность отказа. На самом деле каждый опыт ценен, и отказ может стать возможностью усовершенствоваться и получить больше знаний для будущих собеседований. В этом материале мы назвали самые популярные причины, почему работодатели отказывают и поделились практическими советами, которые помогут этого избежать. Следуй им и ты точно получишь оффер мечты!
