Курси HR Manager: Управління персоналом

Практичне навчання для новачків та підвищення кваліфікації для HR-фахівців, опанування трендових технологій HR

Старт 31 Березня

вт, чт: 19:00-21:00

Записатись на курс

Програма курсу

HR-аудит і дослідження

Планування та підготовка до HR-аудиту
Дослідження думки співробітників
Збір даних
Аналіз та оцінювання
Розробка плану дій
- Gallup Q12
- eNSP
- HR-аудит
- Checklist аудиту
Процеси та процедури
Організаційна культура та цінності компанії

Створення та оновлення HR-політики та інструкцій компанії.

Етичний кодекс

Забезпечення відповідності з чинним трудовим законодавством

Інформування співробітників про HR-політику
- Employee handbook
- Схема бізнес-процесу
- Процеси та процедури
- Посадова інструкція
- Положення про підрозділ
- Організаційна структура
Онбординг, адаптація
Етапи онбордингу

Оцінка успішності онбордингу і адаптації

Елементи онбордингу: Welcome Book, Welcome Package, Welcome лист і IT Merch

Чек-лист адаптації

Навчання нових співробітників процесам
та процедурам в організації

1-to-1 зустрічі та особливості їх проведення
- Процес онбордингу
- Пре-бординг
- Welcome letter
- Welcome pack
- One-to-one
- Метрики процесу онбордингу
Assessment
Формування стратегії компанії і встановлення цілей

Вимірювання продуктивності і ключові бізнес-метрики

Performance Reviews Assessment Center

Оцінювання за методом 180°, 360°, 540°

Проведення фідбек і коуч сесій

Виявлення причин зниження ефективності роботи і плани коригування
- Оцінка 360
- Performance review
- Компетенції
- Assessment centre
- KPI
- OKR
- Грейдова система
Мотивація
Теорії мотивації: Маслоу, теорія X та Y Макгрегора, теорія очікувань

Зовнішня та внутрішня мотивація

Розуміння потреб співробітників

Креативні методи мотивації Total Rewards концепція

Фактори демотивації та способи їх уникнення
- Фактори демотивації
- Піраміда потреб Маслоу
- Теорія мотивації X та Y
- Теорія мотивації Z Оучі
- Поняття мотивації
Talent management. Залученість і утримання
Виявлення таланту, проведення оцінювання талантів

Управління талантами, продуктивністю та планування наступності

Проведення оцінювання талантів

Talent review-зустрічі

Поняття залученості і її впливу на задоволеність

Стратегії залучення

Ретеншн (утримання) талантів

Культура організації і робоче середовище
- Індивідуальний план розвитку
- Корпоративна культура
- Утримання талантів
- Talent pool
Управління пакетом compensations & benefits
Фактори, що впливають на вибір та структуру компенсаційного пакета

Аналіз ринкових тенденцій і бенчмаркінг

Складові компенсаційного пакета та соціальні пільги

ESOP в сучасних реаліях
- Compensations
- Benefits
- Total rewards
- Створення збалансованої системи Total rewards у компанії
Робота з зовнішніми постачальниками послуг
Тендерна процедура

Формування вимог до зовнішніх постачальників, тендерна документація, організація робот тендерної комісії

Умови договорів з зовнішніми постачальниками послуг

Аутстафінг, аутсорс, employer of records

Добровільне медичне страхування співробітників
- Тендер
- Тендерна документація
- Процедура проведення тендеру
- Договірна документація
- Види зовнішніх послуг для цілей HR
Управління навчанням та підвищенням кваліфікації
Система розвитку персоналу в IT-компаніях

Оцінка і аналіз потенціалу співробітників

Оцінка потреби у навчанні та прогалин

Модель ADDIE Планування навчання

Організація та підтримка процесу навчання

Оцінка ефективності навчання та внесення коректив

План (roadmap) розвитку співробітників
- Принципи ефективного навчання
- Створення плану навчання для організації
- Оцінка ефективності навчання
Умови праці і атмосфера в колективі
Організаційна культура та цінності компанії

Методи організації робочого простору та створення комфортних умов для роботи

Work-Life Balance

Методи підтримки емоційного стану

Корпоративні заходи
- Організаційна культура
- Типи корпоративних заходів
- План підготовки корпоративного заходу
- Team-building
Agile для HR
Важливість гнучкості в IT і HR

Маніфест HR Agile

Agile PeopleOps Framework (APFTM)
- Agile
- Kanban
- APFTM
Управління комунікаціями та формування команд. Конфлікти
Формування ефективних команд

Модель розвитку команди за Такманом

Типи співробітників: A-players і управління ситуаційним лідерством

Особливості роботи з різними поколіннями: Z, Y, X, бебі-бумери

Стратегії покращення комунікаційного процесу, розв’язання конфліктів і підтримки взаємодії між співробітниками

Визначення конфлікту і його видів

Спонтанна і рефлексивна дія

Вікно Джохарі

Тест на конфлікт/можливість

Виклики роботи з віддаленими командами

Управління віддаленими командами

Лідерство у віддалених командах та розвиток команди

Гібридна робота і її особливості
- Команда
- Лідерство
- Управління конфліктами
- Покоління X,Y,Z
- Конфлікти
- Віддалені команди
Інклюзія і рівні можливості
- Розуміння поняття інклюзії
- Впровадження рівних можливостей. Методи і стратегії для забезпечення рівних можливостей
- Адаптація робочого оточення
- Культура рівності
- Інклюзія
- Тренінг з інклюзивності
Кадровий облік і співробітництво. Військовий облік
Трудове законодавство України

Типи договорів

Кадрова документація та кадровий облік

Посадові інструкції

Табель обліку робочого часу співробітників

Розрахунок заробітної плати співробітника

Ведення обліку трудових книжок, лікарняних листів та відпусток
- Кадрова документація
- КЗпП
- Ведення військового обліку
Звільнення співробітника / Offboarding
Огляд процесу звільнення співробітника

Етичні аспекти та стратегії зменшення негативних наслідків звільнення

Юридичні аспекти звільнення співробітників

Чек-лист виходу співробітника з компанії

Організація процесу передачі справ

Впровадження Exit Interview

Філософія Stay-in-touch
- Exit-interview
- Check-list звільнення співробітника
- Статистика звільнення
Ведення бази даних HR, автоматизація HR-процесів, AI
Особливості HR-баз даних, доступ до них

Сучасні рішення для автоматизації HR-процесів

Обґрунтування потреби в автоматизації HR-процесів та вибір постачальника послуг

Використання застосунків штучного інтелекту для оптимізації роботи HR-менеджера
- AI
- HRIS
- База даних співробітників
Побудова HR-стратегії
Аналіз бізнес-стратегії

Визначення цілей HR-стратегії

Розробка ініціатив

Розробка плану впровадження

Моніторинг і оцінка
- HR-стратегія
- Цілі та задачі HR
- HR-функції
Бюджетування
Огляд основних принципів та процесу бюджетування

Обґрунтування витрат

Стратегії управління витратами і оптимізації бюджету

Методи ефективного використання ресурсів
- HR-бюджет
- Прогнозування витрат на персонал
Employer Branding
Роль Employer Branding в IT-галузі

Розробка і впровадження EVP

Оцінка компонентів
Employer Branding

CSR-проєкти

Заходи, спрямовані на залучення потенційних співробітників: Дні відкритих дверей, хакатони
- EVP
- Employer branding
- Репутація роботодавця
- Дні відкритих дверей
- Ярмарок вакансій
Кар’єра і особистий бренд HR-менеджера
Підготовка до співбесід: CV і Cover Letter

Поради щодо проходження успішної співбесіди

Точки входу на першу роботу

Ресурси для пошуку, подальшого навчання, ком’юніті для рекрутерів

Стратегія розвитку кар’єри

LinkedIn і робота в соціальних мережах
- CV
- LinkedIn
- Cover Letter
- Персональний бренд
Стажування

Студенти 3 тижні стажуватимуться у DAN. IT, де працюватимуть із реальними кейсами.

Також на курсі “HR менеджер” студенти дізнаються всі нюанси роботи в компанії. Вони навчаться працювати з ATS Hurma System, та на практиці побачать автоматизацію процесів.

Студенти отримають унікальну можливість поглибити свої знання у сфері управління людськими ресурсами. На цьому стажуванні вони навчаться ефективно взаємодіяти зі співробітниками, розвивати програми підтримки персоналу та здійснювати професійний розвиток працівників в реальній компанії.

Будуть працювати зі стратегіями і методами пошуку та підбору талановитих працівників, проведенням ефективних співбесід, а також з важливими аспектами управління персоналом, такими як мотивація, оцінка роботи і розв’язування проблем.
- Стажування
- Практика
- Реальні кейси

Що ви будете вміти після курсу

Зможете розбиратися у трудовому законодавстві, забезпечуючи виконання правил і норм у сфері зайнятості

Створюватиме і підтримуватиме корпоративну культуру, яка сприяє ефективності, залученості та задоволеності працівників

Будете розробляти, реалізовувати стратегії управління людськими ресурсами, які відповідають потребам і цілям IT-компанії

Будете володіти навичками ефективного спілкування у різних бізнес-ситуаціях та з різними категоріями працівників, включаючи фахівців, керівників різних ланок та зовнішніх партнерів

Зможете збирати, аналізувати, інтерпретувати дані HR, що дозволить ухвалювати обґрунтовані рішення та розробляти стратегії

Зможете керувати процесами збереження і розвитку персоналу, включаючи проведення оцінки працівників, планування кар'єрного росту та навчання

Будете організовувати проведення тренінгів і розробляти освітні програми підвищення навичок і знань працівників

Зможете ефективно розв'язувати конфлікти в робочому оточенні, створювати сприятливий комунікаційний клімат і підтримувати співробітництво між командами

Як проходить навчання

Живі заняття

усі заняття на курсі проходять з викладачем у живому форматі, тому у вас буде можливість ставити всі питання одразу і отримувати відповідь
Сучасна LMS-система

ви назавжди отримаєте доступ до усіх матеріалів курсу і відеозаписів занять, тож у будь-який момент зможете повернутись і повторити матеріал
Підтримка ментора

для розв'язання будь-яких організаційних питань під час навчання у вас буде підтримка власного курс-координатора
Система оцінки знань

на відміну від багатьох курсів, наша програма передбачає систему оцінювання знань студентів і рейтинг, який дозволяє оцифровувати досягнення студентів і ставити чіткі навчальні цілі
Допомога курс-координатора

для розв'язання будь-яких організаційних питань під час навчання у вас буде підтримка власного курс-координатора
Робота над реальними проєктами

під час навчання ви будете максимально практикувати отримані знання виконуючи проєкти в команді з іншими студентами курсу

Викладачі курсу

Ксенія Столбова

CEO в DAN.IT Education

Людмила Каплій

HRD в компанії АВ Games

Міркіна Марина

HR expert

Тетяна Нікуліна

Кризовий психолог, емотолог

Почни свій шлях уже зараз!

Реєструйся на консультацію та зроби перший крок назустріч новій професії. Наш менеджер допоможе тобі обрати напрямок навчання.

Записуйся на консультацію зараз, та отримай знижку на навчання при повній оплаті!

Реєструючись, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності

Ваше працевлаштування з DAN.IT

Для нас дуже важлива репутація, тож ми піклуємося про кожного нашого студента та допомагаємо йому досягти найголовнішого, не тільки отримати професію після закінчення курсу, але й працевлаштуватись в IT компанію

Двохтижневий модуль карʼєрного супроводу

підготовка резюме і оформлення портфоліо
написання супровідного листа
оформлення профілю в Linkedin
підготовка до проходження співбесід
пробні співбесіди з HR спеціалістом та технічним експертом
підбір вакансій
фідбек після проходження співбесід та робота над помилками
варіанти стажування в ІТ компаніях
супровід при узгодженні оффера та фіналізації умов праці

резюме

перевірених карʼєрним менеджером

технічних співбесід

тренувальні співбесіди з HR та викладачами

86%

працевлаштованих випускників

Вартість навчання

тривалість: 4 місяці
кількість занять: 39
вартість від: від 3900 грн/місяць

Підтримка ментора
Сертифікат
Розбивка платежу від компанії
Допомога координатора
Укладення договору
Покупка частинами від Monobank
Можливість призупинити навчання
Оплата одразу за весь курс зі знижкою
Без % розтермінування від ПриватБанк

Розпочни свій шлях вже зараз!

Замов безоплатну консультацію, на якій ми розповімо тобі більш детально про умови навчання, відповімо на всі твої запитання і допоможемо обрати напрямок в IT, який підходить саме тобі!

Залиш свій номер телефону і наш карʼєрний консультант звʼяжеться з тобою протягом 15-ти хвилин в робочий час.

Часті питання

Які вимоги до попередніх знань перед початком навчанняСкільки коштують курси HR менеджера і чи є розстрочка??

Вартість курсу HR Manager в DAN.IT становить від 3900 грн/місяць. Ми пропонуємо гнучкі умови оплати: розбивку платежу від компанії, покупку частинами від Monobank, безвідсоткову розстрочку від ПриватБанку, а також знижку при повній оплаті курсу одразу. Тривалість навчання — 4 місяці, що включає 26 занять і стажування в IT-компанії.

Чи можна пройти курси HR з нуля без досвіду?

Так, курс HR Manager в DAN.IT розроблений як для початківців без досвіду, так і для спеціалістів, які бажають підвищити кваліфікацію. Програма охоплює всі аспекти управління персоналом: від основ HR-аудиту та кадрового діловодства до advanced тем як Talent Management, Employer Branding та робота з віддаленими командами. Викладачі — практикуючі HR-експерти з досвідом роботи у великих IT-компаніях.

Де проходять курси HR в Києві і чи можна вчитися онлайн?

Курси HR Manager проводяться в онлайн-форматі, що дозволяє вчитися з будь-якої точки України — Києва, Дніпра, Харкова, Одеси чи інших міст. Заняття проходять у прямому ефірі по вівторках та четвергах з 19:00 до 21:00, а записи всіх лекцій зберігаються на платформі LMS для перегляду в зручний час. Це дозволяє поєднувати навчання з роботою.

Які курси HR найкращі в Україні для IT-сфери?

Курс HR Manager від DAN.IT спеціалізується саме на IT-індустрії, що є його головною перевагою. Програма включає роботу з реальними IT-кейсами, стажування в DAN.IT, навчання роботі з ATS Hurma System, а також модулі з IT-рекрутингу, Agile для HR та роботи з технічними спеціалістами. Викладачі — діючі HR-керівники з провідних IT-компаній України з досвідом від 9 до 19 років.

Чи допомагають з працевлаштуванням після курсів HR менеджера?

Так, DAN.IT надає повну підтримку у працевлаштуванні: підготовка резюме та портфоліо, написання супровідного листа, оформлення LinkedIn, підготовка до співбесід, пробні інтерв’ю з HR та технічними експертами, підбір вакансій та фідбек після співбесід. Статистика працевлаштування випускників становить 86%. Крім того, студенти проходять 3-тижневе стажування в DAN.IT з реальними завданнями.

Що входить до програми курсу управління персоналом?

Програма курсу HR Manager включає 24 модулі: HR-аудит та дослідження, HR-політика та процедури, онбординг та адаптація, Assessment та Performance Reviews, мотивація персоналу, Talent Management, управління Compensations & Benefits, навчання та розвиток співробітників, робота з віддаленими командами, трудове законодавство, Employer Branding, HR-аналітика та автоматизація, побудова HR-стратегії, бюджетування, вирішення конфліктів, а також розвиток soft-skills та особистого бренду HR-менеджера.

Які навички отримаю на курсах менеджера з персоналу?

Після проходження курсу ви зможете: розробляти HR-стратегії для IT-компаній, проводити повний цикл рекрутингу та адаптації, управляти Performance Management та системами оцінки персоналу (360°, Assessment Centre, OKR), створювати програми мотивації та утримання талантів, працювати з Compensations & Benefits, проводити HR-аудит та аналітику, вибудовувати корпоративну культуру, працювати в ATS (Hurma System), застосовувати Agile-підходи в HR, вирішувати конфлікти та управляти віддаленими командами.

Скільки тривають курси HR менеджера і який графік занять?

Тривалість навчання становить 4 місяці. Заняття проходять 2 рази на тиждень (вівторок та четвер) з 19:00 до 21:00. Програма включає 26 занять, з яких 24 — теоретичні та практичні модулі, а останні 3 тижні — стажування в компанії DAN.IT з реальними HR-завданнями та роботою в ATS Hurma System. Формат навчання дозволяє поєднувати курс з основною роботою.

Чи видається сертифікат після закінчення курсів HR?

Так, після успішного завершення курсу HR Manager ви отримуєте сертифікат від DAN.IT Education. Крім того, у вашому портфоліо будуть реальні кейси, виконані під час навчання та стажування, що значно підвищує ваші шанси при працевлаштуванні. Наші випускники отримують не просто документ про освіту, а практичний досвід роботи з HR-процесами в IT-компанії.

Які вимоги для вступу на курси HR з працевлаштуванням?

Спеціальних вимог немає — на курс можуть вступити як новачки без досвіду в HR, так і спеціалісти, які бажають змінити сферу або підвищити кваліфікацію. Мінімальний вік — 18 років. Важливо мати бажання розвиватися в HR-сфері, особливо в IT-індустрії, готовність регулярно виконувати домашні завдання та відвідувати заняття. При систематичному підході до навчання ваші шанси на успішне працевлаштування будуть максимально високими.

Опис курсу

Програма курсу підійде як тим, хто не має жодного досвіду та не працював у HR сфері раніше, так і для тих, хто вже має досвід у наймі персоналу, але хоче покращити свої знання в ролі HR-спеціаліста. На курсі студентам допомагатимуть викладачі, які перевірятимуть домашнє завдання і даватимуть зворотний зв’язок. Практичні завдання будуть під час та після лекцій, щоб одразу закріплювати навички студентів.

Програма навчання HR-спеціаліста триває 2,5 місяці, вона побудована на основі найкращих практик та актуальних тенденцій в галузі HR з фокусом на специфіці IT-сектору. Ви отримаєте не лише теоретичні знання, але й можливість впровадити їх у практичну діяльність завдяки практичним завданням, кейсам та рольовим іграм. Після завершення навчання на курсі ви будете готові до ефективного управління персоналом в IT-сфері, забезпечуючи успіх компанії та розвиток її кадрового потенціалу.

Після завершення курсу випускники стануть сертифікованими HR спеціалістами всього за 2,5 місяці навчання та отримають стажування в компанії.

Сумніваєтесь чи підійде вам сфера ІТ?

Записуйтесь на онлайн-зустріч та отримаєте особистий план розвитку в сфері ІТ

На Вас чекає:

консультація кар'єрного менеджера, щодо вибору напрямку розвитку в сфері ІТ
знайомство з викладачами курсу
зустріч з HR фахівцем
відвідування пробних занять
підбір програми навчання згідно вашого запиту та очікувань
план розвитку в сфері ІТ

З нами ви побудуєте свою успішну кар'єру в ІТ!

Записатись на зустріч

Реєструючись, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності

Курси HR Manager: Управління персоналом

Програма курсу

HR-аудит і дослідження

Процеси та процедури

Онбординг, адаптація

Assessment

Мотивація

Talent management. Залученість і утримання

Управління пакетом compensations & benefits

Робота з зовнішніми постачальниками послуг

Управління навчанням та підвищенням кваліфікації

Умови праці і атмосфера в колективі

Agile для HR

Управління комунікаціями та формування команд. Конфлікти

Інклюзія і рівні можливості

Кадровий облік і співробітництво. Військовий облік

Звільнення співробітника / Offboarding

Ведення бази даних HR, автоматизація HR-процесів, AI

Побудова HR-стратегії

Бюджетування

Employer Branding

Кар’єра і особистий бренд HR-менеджера

Стажування

Що ви будете вміти після курсу

Як проходить навчання

Живі заняття

Сучасна LMS-система

Підтримка ментора

Система оцінки знань

Допомога курс-координатора

Робота над реальними проєктами