Як успішно пройти співбесіду — поради від HR-спеціаліста

Як правильно проходити співбесіду на роботу? Це питання хвилює кожного, хто шукає роботу. Співбесіда – це інтерв’ю між роботодавцем та кандидатом на роботу. Твоя мета як кандидата – продемонструвати свої навички і досвід, щоб роботодавець зрозумів, що саме ти потрібний компанії, і в підсумку запропонувати тобі job-offer. Як одразу зрозуміти, що співбесіда пройшла успішно? Це комбо з твоєї підготовки, впевненості у собі та ефективного спілкування. У тебе ніколи не буде другого шансу, щоб справити круте перше враження, а співбесіда – це і є перше враження. 

У цьому матеріалі я поділюсь, як вдало пройти співбесіду при влаштуванні на роботу, розкажу про правила проходження співбесіди та що важливо на співбесіді.

Поради, як пройти співбесіду

1. Проведи попередню підготовку перед співбесідою 

Не готуватись перед інтерв’ю та навіть не поцікавитись, чим займається компанія і які її особливості, — фатальна помилка. Раджу детально ознайомитися з вакансією та самою компанією: її цінностями, місією, командою, продуктами, досягненнями компанії та історією, як вона була створена. Це допоможе ефективно пройти співбесіду.

Це дасть змогу зрозуміти, чи буде тобі цікаво працювати з людьми в цій компанії, чи будуть перетинатися ваші ментальність і цінності, чи буде в кого можливість повчитися і куди рости далі. Чим на вищу посаду ти подаєшся, тим більше фактів потрібно дізнатись про компанію. Таку інформацію можна знайти на LinkedIn, DOU чи безпосередньо на сайті компанії. За можливості можеш почитати відгуки кандидатів з інтерв’ю на Glassdoor або в Google. Підготовка до співбесіди важлива і може суттєво збільшити твої шанси на працевлаштування.

2.     Не забувай про пунктуальність

Запізнення дратують всіх. Я не буду тут детально розписувати, бо все й так зрозуміло. Якщо співбесіда в офісі, приходь завчасно! Поважай час рекрутера та керівника. Якщо ж все-таки ти запізнюєшся, то попередь рекрутера.

3.     Презентуй свій досвід на відповідному рівні

Розкажи максимально лаконічно про свій попередній досвід роботи і свої професійні навички. Якщо ж твій досвід не повністю відповідає вимогам з вакансії, то доведи, що ти можеш швидко вчитися і покажи мотивацію. Адже вмотивований кандидат може бути набагато ціннішим за досвідченого.

4.    Будь готовий пояснити кожне слово у своєму резюме

Якщо в soft skills ти вказав навичку flexibility, то підготуй завчасно кейс, щоб мати змогу навести приклад. Не приписуй собі якостей і навичок, яких ти не маєш, а краще навчись продавати свої реальні навички і сильні сторони.

5.     Будь готовим до типових запитань

Попрактикуй завчасно відповідь на питання рекрутера: розкажіть про себе, ваші сильні/слабкі сторони, чому пішли з попередньої роботи, чому хочете працювати у нас? Тому що вони все одно будуть і краще вже одразу знати відповідь, ніж розгубитися і в результаті погано пройти співбесіду. 

6.    Завчасно підготуй питання до рекрутера 

Детально поцікався компанією: чому виникла вакансія, як керівник оцінюватиме твою роботу, хто буде твоїм наставником, який вигляд матиме твій типовий день, твої посадові обов’язки, умови праці, заробітну плату, графік і формат роботи. Ці питання продемонструють зацікавлення до позиції. Відсутність питань можна розцінити як нестачу мотивації чи несвідомий підхід до вибору нового місця роботи.

7.     Не бійся перепитувати

Якщо ти щось не уточнив, не бійся перепитати. Краще зробити це на співбесіді, ніж погодитися не на ту роботу й в результаті тільки змарнувати свій час та ресурс компанії. 

8.    Пам’ятай про невербальні сигнали 

Ми говоримо про такі сигнали як візуальний контакт, усмішка та рівна постава. Загалом будь позитивним та впевненим у своїх словах. Можна підробити багато речей, але ти не зможеш підробити любов і зацікавленість у своїй роботі.

9.    Покажи свою унікальність 

Зроби акцент на своїх сильних сторонах, досягненнях та успішних кейсах в роботі. Попрацюй над своєю впевненістю, подачею та внутрішньою енергією. Адже рекрутери шукають унікальних кандидатів, які виділяються серед інших претендентів. 

10.  Будь відкритим до зворотного зв’язку

У кінці зустрічі запитай у потенційного керівника як він тебе оцінює, які у тебе шанси отримати цю посаду. Поради від рекрутера можуть допомогти тобі у підготовці до майбутніх співбесід.

Висновок

У цьому матеріалі я розповіла, як проходить співбесіда на роботу та надала ефективні поради, які допоможуть тобі успішно пройти співбесіду. Пам’ятай, що інтерв’ю – це двосторонній процес, тому обирає не тільки роботодавець, але й ти. Важливо якомога раніше визначитись,  чи підходить тобі компанія по цінностях і чи цікава буде для тебе ця позиція. 

Найважливіше — переконатися, що це саме те місце, де ти хочеш працювати щодня. Якщо ж після співбесіди ти розумієш, що це твоя робота мрії, то не варто сидіти і чекати дзвінка від рекрутера, будь ініціативним та поділися своїми враженнями, чому саме ти потрібний компанії. Це покаже твою зацікавленість у вакансії та збільшить шанси в ухваленні позитивного рішення.