Структура
- 1 Соціальні мережі
- 2 Внутрішні рекомендації та реферальна програма
- 3 Оголошення вакансій на сайті компанії
- 4 Послуги рекрутингового агентства
- 5 Університетські програми/стажування/практика
- 6 Job-сайти
- 7 X-Ray Search
- 8 Сайти для фрилансерів
- 9 Професійні майданчики та онлайн-ЗМІ
- 10 Професійні заходи і конференції
- 11 Висновок
Кожен рекрутер мріє максимально швидко знаходити справжніх профі та одразу закривати вакансії, але насправді пошук достойних кандидатів часто є нелегким завданням і може займати тривалий час для компанії. Пришвидшити цей процес однозначно можливо, для цього рекрутеру потрібно розширити воронку найму і використовувати різні інструменти, як традиційні, так і більш сучасні. Помилка багатьох спеціалістів з найму, що вони нехтують деякими інструментами, які можуть оптимізувати процес пошуку. У цьому матеріалі ми поділимося ефективними методами та інструментами для пошуку кандидатів.
Соціальні мережі
- LinkedIn – в цій соціальній мережі дуже зручно використовувати пошук за такими фільтрами: країна, посада, локація, ключові слова, освіта, нинішній роботодавець.
- Facebook – тут можна шукати кандидатів у вузькоспрямованих групах за професією.
- Instagram – публікування вакансії як на сторінці компанії, так і на особистій сторінці HR/рекрутера збільшить конверсію переглядів та відгуків.
- Telegram-групи з вакансіями.
Внутрішні рекомендації та реферальна програма
Ще один ефективний спосіб пошуку кандидатів – це скористатися нетворкінгом, власними контактами чи рекомендаціями співробітників компанії. Якщо говорити про реферальну програму, то наразі також є популярним формат, коли компанії платять за рекомендації співробітників та знаходять топових фахівців на такі позиції як синьйор чи team-лід.
Оголошення вакансій на сайті компанії
Розміщуючи оголошення про вакансії на офіційному web-сайті компанії, потенційні кандидати, які зацікавлені в роботі саме у вашій організації, можуть подати свої резюме. З плюсів таких оголошень є те, що на сайті кандидат одразу знайомиться з компанією, цінностями, атмосферою, а це своєю чергою викликає більше довіри до вакансії.
Послуги рекрутингового агентства
Можливість звернутись до професійного рекрутингового агентства, яке спеціалізується на пошуку кандидатів для вашої галузі – чудовий варіант знайти топового спеціаліста. Послуги агентства найбільш актуальні під час пошуку кандидатів на позицію синьйор і С-левел. Це скорочує процес відбору серед усіх кандидатів і в результаті ви отримуєте лише зацікавлених спеціалістів, які ідеально підходять під ваші вимоги.
Університетські програми/стажування/практика
Співпрацюючи з університетами, студентам і випускникам надається можливість для стажування, тому ви легко можете знайти там талановитого джуна.
Job-сайти
Найпопулярніші сайти, на яких кандидати публікують свої резюме:
X-Ray Search
Це різновидність boolean search для пошуку на конкретному сайті.
Застосовувати X-Ray можна декількома шляхами:
- звичайний boolean search в пошуковому рядку з оператором site. Наприклад, site:facebook.com Java Developer AND Kyiv.
- спеціальний сайт Recruitin, де можна обирати майданчик для пошуку та вводити необхідні параметри.
Сайти для фрилансерів
Фриланс-біржі ідеальний варіант для вас, якщо ви шукаєте фахівця не на повну зайнятість, а на проєктну або часткову. В такому випадку зверніть увагу на такі сайти:
Професійні майданчики та онлайн-ЗМІ
Багато претендентів на вакансію є читачами інформаційних порталів, адже вони часто переглядають новини зі сфери і так само можуть побачити профіль вашої компанії та актуальні вакансії. Наприклад, сьогодні всі IT-компанії представлені на dou.ua, і якщо організація, яка робить офер відсутня на сайті, то у претендента можуть виникати сумніви з приводу довіри до компанії.
Професійні заходи і конференції
Участь у професійних заходах та конференціях може допомогти зустріти потенційних кандидатів під час офлайн-зустрічі. Також не потрібно забувати використовувати нетворкінг і спілкуватися з колегами у вашій ніші, адже вони можуть рекомендувати фахівців і ділитися їхніми контактами.
Висновок
У цьому матеріалі ми назвали найефективніші канали та інструменти для пошуку кандидатів. Кожна компанія може тестувати та вибрати ті інструменти і методи, які найкраще відповідають її потребам й можливостям. Рекрутерам важливо мати чіткий план і стратегію для пошуку кандидатів, тому радимо спробувати різні варіанти для пошуку та відібрати найдієвіші.
