Хоч як би ми не прокачували soft skills та не були впевнені у власних силах, фрази на кшталт “нам треба серйозно поговорити”, “вас звільнено” і “на жаль, ми не можемо зараз зробити вам офер”, — щоразу вибивають з колії, додають комплексів та похитують віру в себе. Відмови завжди важко не приймати на власний рахунок, але якщо відкинути емоції та проаналізувати ситуацію — це може стати чудовою точкою для росту. Такі моменти інколи допомагають нам зрозуміти, які навички ще потрібно покращити для певної позиції або зрозуміти, в якому напрямку варто рухатися. У цьому матеріалі наша HR-спеціалістка розповіла, чому ж роботодавці можуть відмовити та що робити, аби знизити вірогідність почути “ні” до нуля.
Причини відмови кандидатам
Недостатній досвід та кваліфікація
Один з найчастіших мотивів відмови полягає в тому, що кандидат не має достатнього досвіду або не відповідає потрібним кваліфікаціям для виконання робочих обов’язків. В такому випадку краще реально оцінювати свій досвід перед тим, як подаватися на вакансію, але якщо ти відчуваєш, що дані обов’язки тобі під силу, то можеш відгукнутися. Якщо ж ти бачиш, що дійсно не подужаєш позицію, то краще зізнайся одразу та скажи, що готовий в найкоротші строки заповнити цю прогалину. Головне — показати свою зацікавленість!
Невідповідність культурі компанії
Сьогодні важко уявити сучасну компанію без своєї корпоративної культури. Завдяки цінностям та правилам, які формуються у колективі, співробітники відчувають об’єднаність, а це напряму впливає на продуктивність роботи. Все більше компаній звертають увагу на підбір працівників, які відповідають корпоративній культурі та цінностям. Якщо кандидат не пасує до такого оточення, йому можуть відмовити, щоб зберегти мікроклімат організації.
Слабка комунікація та професійна поведінка
Епоха, де були важливі тільки hard skills, давно в минулому. Сьогодні не менш необхідними є soft skills, адже безліч процесів відбувається саме завдяки комунікації. Навички комунікації є ключовими для більшості ролей. Якщо кандидат не здатний ефективно спілкуватися з колегами, розв’язувати якісь проблеми, або ж він не має професійної поведінки, це може стати причиною відмови. Тому будь відкритим на співбесіді: став питання про компанію, умови, розвиток. Прояви навички комунікації.
Недостатня підготовка до співбесіди
Це важливий момент і чомусь більшість кандидатів ігнорують його та не ресьорчать інформацію про компанію, а інколи й взагалі через велику кількість співбесід можуть забути назву або діяльність організації. Якщо кандидат говорить на співбесіді, що він не пам’ятає назву компанії та її діяльність — це вже червоний прапорець та ознака, що не слід продовжувати далі співбесіду. Вірогідність, що кандидата розглядатимуть далі дуже низька.
Тому кандидатам слід підготуватися: досліджувати компанію, з якою вони спілкуються та демонструвати знання про ділову сферу, в якій працює організація.
Відсутність мотивації
Найгірше, коли на співбесіди кандидата нічого не цікавить про компанію: він не ставить питання, на все відповідає коротко і без ентузіазму. Це свідчить про відсутність мотивації. Компанії шукають співробітників, які дійсно зацікавлені в вакансії і мають мотивацію працювати на цій позиції, тому дуже часто, коли кандидат не може продемонструвати запал, він не отримує бажаний офер.
Як уникнути відмови рекрутера
Вдоскональ свої професійні навички
Розвивай свої навички та компетенції, які відповідають вимогам вакансії. Пройди навчальні курси з акцентом на практику, читай професійну літературу, форуми, запропонуй свою допомогу за мінімальну плату або безкоштовно, щоб потім додати кейс в портфоліо та отримати релевантний досвід.
Вивчай компанію перед співбесідою
Проведи невеличке дослідження про компанію, її продукти, цінності та корпоративну культуру. Це допоможе тобі краще підготуватися та показати, що ти легко увіллєшся в новий колектив й станеш частиною одного цілого.
Практикуй комунікаційні навички
Ми вже казали вище, що не слід ігнорувати розвиток soft skills, адже яким би ти класним фахівцем не був, якщо ти не вмієш ефективно комунікувати, то тебе звільнять. Тому розвивай свої комунікаційні здібності, звертай увагу на тон голосу, мовну етику та невербальні сигнали. Впевнений та чіткий спосіб спілкування вражає роботодавців.
Підготуйся до запитань про досвід та досягнення
Будь готовим детально розповісти про свої попередні роботи та досягнення, щоб переконати роботодавця у компетентності. Підготуй інформацію про результати, якими ти пишаєшся, найважчий кейс та як ти впорався з труднощами. Ці приклади допоможуть HR-спеціалісту зрозуміти наскільки ефективно ти працюєш та як справляєшся з різними робочими ситуаціями.
Якщо ти розумієш, що тобі не вистачає певних знань, то підготуй відповіді на ці запитання заздалегідь. Так роботодавець зрозуміє, що ти зацікавлений у своєму розвитку, відкритий до навчання та ніякі перепони тобі не завадять досягти мети.
Продемонструй мотивацію і зацікавленість
Ти маєш бути зацікавленим в компанії та вакансії, на яку претендуєш. Покажи на співбесіді, що ти ретельно готувався й знаєш про діяльність компанії, особливості, успіхи та хочеш долучитися до команди.
Також буде плюсом, якщо вже на співбесіді ти генеруватимеш ідеї щодо розвитку компанії та поділишся, який позитивний досвід ти можеш привнести в компанію.
Висновок
Невдача на етапі підбору може статися з будь-яким кандидатом, але гарна підготовка й уважне вивчення компанії допоможуть тобі знизити ймовірність відмови. Насправді кожен досвід є цінним, і відмова може стати можливістю вдосконалитися та здобути більше знань для майбутніх співбесід. У цьому матеріалі ми назвали найпопулярніші причини, чому роботодавці відмовляють та поділилися практичними порадами, які допоможуть цього уникнути. Дотримуйся їх і ти точно отримаєш офер мрії!
