Розбір типових помилок в резюме від HR-фахівця

Не секрет, що резюме – це візитна картка кандидата та його ключ до dream job. Правильно складене резюме допоможе відкрити двері до омріяної компанії і отримати бажаний офер, тому ігнорувати його важливість – це така собі ідея. Ви можете бути супер класним фахівцем, вміти круто себе проявляти на співбесіді та показати круті результати вже під час роботи, але як про це дізнається роботодавець, якщо у вас буде погане резюме і він одразу вас відкине ще на першому етапі, так і не побачивши вас?  Саме тому так важливо постаратися над своїм резюме, адже це той документ, який демонструє ваш професіоналізм і креативність водночас. Щоб резюме було продаючим і рекрутер не закрив його за 3 секунди, варто уникати кількох типових помилок, про які я розповім у цьому матеріалі. 

Найчастіші помилки при складанні резюме

1.  Великий обсяг резюме

Все, що понад дві сторінки, може бути не прочитаним рекрутером. У середньому рекрутер витрачає на одне резюме 15 секунд. Максимальне резюме, яке надіслав кандидат, було на 26 сторінок. Це широта досвіду чи невміння структуровано подати інформацію? Схиляюсь до другого варіанту. Оптимально – це 1-2 сторінки, цього буде цілком достатньо. Мета резюме – показати ваш професіоналізм як спеціаліста, а не перелічити всі місця роботи.

2.       Граматичні помилки

Перед відправкою ще раз перечитайте файл, або дайте переглянути його вашим друзям або ж професійному редактору, щоб вони свіжим поглядом оцінили текст на наявність орфографічних і граматичних помилок. Адже наявність помилок у вашому документі може поставити під сумнів ваш професіоналізм в роботі, це говорить про недбале ставлення та безвідповідальність. 

3.       Одне резюме на різні вакансії

Якщо ви розглядаєте декілька позицій для себе, то адаптуйте резюме під вакансію. Не варто розсилати одне резюме вказуючи одночасно декілька позицій. Адже не можна одночасно бути менеджером проєкту, адміністратором і SMM – це покаже вашу некомпетентність і зменшить шанси на отримання хорошої пропозиції.

4.       Відсутність контактних даних

Обов’язково потрібно вказати на початку резюме актуальний номер телефону (без помилок!), за яким, бажано, є закріплені месенджери і робоча пошта. Відсутність номера ускладнить подальшу комунікацію і рекрутер може просто з вами не зв’язатися, навіть якщо ви ідеальний кандидат.  

5.       Не правильно підібраний формат

Резюме у форматі .doc не завжди є читабельним і може не відкриватись на всіх девайсах, особливо, якщо там є таблиці. Тому краще зберігати резюме у форматі PDF.

6.       Недоречне фото

 Неправильно підібране фото може зрізати ваші шанси на отримання оферу. До класу невідповідних світлин належать: фото в сонцезахисних окулярах, в купальнику, біля авто, на  вулиці, де присутні інші люди, в ресторані, фото в повний зріст. Професійне фото може зробити ваше резюме більш «продаючим», тому краще використовуйте стримані фото за робочим столом й у більш діловому одязі. По фото рекрутер частково знайомиться з вами + це збільшить шанси вас запам’ятати і відрізнитись від інших.

7.       Забагато обов’язків і відсутність досягнень

Не потрібно перелічувати на всі 100% ваш пул обов’язків у кожній компанії, краще скоротіть його до 5 поінтів і додайте ваші досягнення на кожному місці роботи. Це вирізнить вас з-поміж інших кандидатів і покаже вашу мотивацію й сильні сторони.

8.       Відсутність портфоліо

Звичайно, не на всіх позиціях потрібно портфоліо, але його наявність покаже і підсилить вас як спеціаліста. Наявність портфоліо необхідна на таких позиціях як: дизайнер, SMM, артдиректор, розробник, архітектор, модельєр, художник, фотограф, стиліст. Але якщо ви менеджер з продажу чи рекрутер, то перевагою буде наявність вашої бази клієнтів/кандидатів.

9.       Вказано багато зайвої інформації

Наявність дітей, сімейний стан, марка авто і наявність прав (якщо це не позиція водія) – це все шум, яке займає місце в резюме і не показує вас як спеціаліста, тому краще обійтися без зайвої інформації.

10.   Застаріле резюме

Ваш документ має бути актуальним на дату відправки. Якщо в ньому не вказано крайню компанію, де ви працюєте, або фото 10-річної давності – це показує лінь кандидата і неповагу до компанії, не робіть так, якщо дійсно хочете отримати офер. 

Висновок

У цьому матеріалі я розповіла про найпоширеніші помилки в резюме, які роблять кандидати. Опрацювавши їх, отримати офер мрії буде значно легше. Зважаючи на це, можемо зробити наступні висновки, що резюме має бути завжди оновленим на момент подачі, без граматичних помилок, мати свою структуру і об’єм.  Не засмічуйте резюме загальними фразами і кліше, а краще включіть ключові слова з вакансії. І завжди адаптуйте резюме під вакансію, адже відгук на 30 вакансій з одним резюме може не принести вам ніякого результату. Якщо ви подаєтесь в міжнародну компанію, або у вимогах стоїть обов’язкове знання англійської, то бажано складати резюме англійською, якщо чітких вимог немає, то  краще українською. Використовуйте поради та хай щастить з пошуком роботи мрії!