Структура
Процес інтерв’ю — це завжди хвилюючий момент для будь-якого спеціаліста: від джуна до впевненого в собі сеньйора, що є абсолютно нормальним. Особливо часто нас переповнює хвилювання тоді, коли ми дійсно хочемо зайняти певну позицію в конкретній компанії. В інтернеті є купа матеріалів з порадами, як підготуватися до співбесіди, що варто говорити, список питань, які можуть ставити рекрутери, але щодо того, чого точно не варто робити під час співбесіди — інформації обмаль. У цьому матеріалі наш HR-спеціаліст розповідає про речі, які точно не варто робити під час співбесіди, якщо ти хочеш отримати омріяний офер.
Йти на співбесіду без знання трьох “R”
Що таке три “R”? Це розшифровується як “research” (дослідження), “respect” (повага) та “review” (ретроспектива).
Research означає, що перед тим, як піти на співбесіду, тобі потрібно ретельно дослідити проєкт та компанію: її історію, сферу діяльності, корпоративні цінності, переваги серед конкурентів, а також те, які потреби хоче закрити компанія завдяки спеціалісту, якого наймає.
Другий пункт — respect. Це про дотримання елементарних правил етикету: вчасно прийти, щоб не затримувати себе та співрозмовника, а також проявити повагу до його часу. Звичайно, якщо ти затримуєшся, потрібно попередити завчасно, хоча б за 20 хвилин.
Останній момент —review. Це означає, що тобі потрібно провести аналіз свого попереднього досвіду та обов’язків, які ти виконував, та знайти паралель з тим, чим ти займався раніше та тим, що необхідно буде робити на новій посаді. Цей процес відбувається для того, щоб під час інтерв’ю надати впевнені аргументи, наскільки ти будеш корисним компанії та чи зможеш впоратися з обов’язками й вимогами.
Мовчати та стисло відповідати на питання
Чомусь більшість кандидатів, які приходять на співбесіду, часто забувають про те, що в сьогоднішніх реаліях важливі не тільки hard skills, але й soft skills, тому твої комунікативні навички будуть оцінюватися перш за все. Найгірше, що ти можеш зробити, це закритися в собі, мовчати та відповідати максимально коротко й незрозуміло. Звичайно, якщо ти справді зацікавлений у роботі, то така реакція виникає через страх та відчуття небезпеки і тут допоможе тільки практика та впевненість у собі, тому тренуйся і частіше відвідуй співбесіди. Насправді ж під час цього процесу багато чого залежить від рекрутера та тієї атмосфери, яку він створить. У будь-якому випадку не варто сварити себе, якщо ти провалив інтерв’ю, це досвід та можливість пропрацювати свої слабкі місця. Всьому свій час і твоя посада ще попереду.
Не проявити зацікавленість
Коли рекрутер дізнався від тебе все, що хотів, він зазвичай запитує, чи є у тебе якісь запитання щодо компанії, обов’язків та умов працевлаштування. Тут дуже важливо проявити зацікавленість, оскільки якщо ти скажеш, що запитань в тебе немає, у рекрутера може сформуватися враження, що ти не маєш особливого інтересу до посади. Тому обов’язково уточни моменти, які тебе цікавлять. Щоб у тебе був список питань, повернись ще раз до першого пункту в нашій статті, де ми говорили про research. Якщо ти добре підготуєшся, то зможеш приємно здивувати рекрутера та ще раз продемонструвати свій інтерес та ентузіазм щодо можливої роботи.
Удавати, що ти ідеальний кандидат без недоліків
Звичайно, всі фахівці бажають бути кращими, ніж є насправді. Особливо, якщо це стосується робочих моментів і спеціалісту дуже хочеться потрапити саме в цю компанію, але прикидатися, що ти не маєш недоліків — одна із найбільших помилок кандидатів. Коли рекрутер запитує у тебе про слабкі сторони, він не намагається знизити твою самооцінку або вказати на недоліки. Рекрутер таким чином хоче з’ясувати, наскільки ти раціонально оцінюєш свої можливості, як працюєш над слабкими сторонами, виходиш зі складних ситуацій, а ще — наскільки ти відкритий та чесний, адже останній пункт дуже важливий під час робочого процесу.
Погано відгукуватися про попереднє місце роботи та керівника
Так, дійсно бувають нестерпні керівники та токсичні колективи, в яких неможливо не те що б працювати, а й знаходитися, але розповідати всі ці нюанси в яскравих фарбах рекрутеру зовсім необов’язково. По-перше, це покаже тебе з негативного боку, навіть якщо ти правий. Чому? Тому що рекрутер, який проводить співбесіду, не може завжди об’єктивно оцінити ситуацію, він вважатиме, що ти не в змозі брати відповідальність за свої вчинки і звинувачуєш всіх, окрім себе, а отже — не вмієш працювати над помилками. Тому краще відгукуйся про попереднє місце роботи нейтрально та професійно, адже роботодавцю потрібні продуктивні працівники, а не наявність пліток та конфліктів.
Плутатися у власному резюме
Не знати, що в тебе написано у власному резюме — це повне фіаско. Навіть при тому, що під час співбесіди рекрутер буде тримати твоє CV перед собою, він все одно буде уточнювати багато моментів. Тому важливо уникати плутанини в інформації під час розмови, наприклад, не забувати про деталі стосовно роботи в певних компаніях або про обов’язки. Якщо якісь моменти не збігатимуться, то рекрутер може засумніватися у твоїй чесності. Рекомендуємо перед співбесідою перечитати своє резюме і зробити короткий огляд основних моментів.
І наостанок — важливо також прийти охайно одягненим та мати презентабельний вигляд, а якщо співбесіда в онлайні, то підготуй камеру, налаштуй звук та обери тихе місце.
Висновок
Співбесіда — це важливий момент під час пошуку роботи для кожного спеціаліста, і якщо ти дійсно хочеш отримати офер, то варто ретельно підготуватися до інтерв’ю. У цьому матеріалі ми поділилися тими речами, які точно не варто робити під час співбесіди. Дотримуйся наших порад і в тебе обов’язково вийде знайти роботу!
