logo

067 501 82 12

Дзвінки безкоштовні
account
Програми Курси HR Manager у Львові

Курси HR Manager у Львові

Управління персоналом. Практичне навчання для новачків та підвищення кваліфікації для HR-фахівців, опанування трендових технологій HR

Записатись на курс
Курси HR Manager у Львові

Програма курсу

  • HR-аудит і дослідження

    Планування та підготовка до HR-аудиту
    Дослідження думки співробітників
    Збір даних
    Аналіз та оцінювання
    Розробка плану дій

    • Gallup Q12

    • eNSP

    • HR-аудит

    • Checklist аудиту

  • Процеси та процедури

    • Організаційна культура та цінності компанії
    • Створення та оновлення HR-політики та інструкцій компанії.
    • Етичний кодекс
    • Забезпечення відповідності з чинним трудовим законодавством
    • Інформування співробітників про HR-політику

    • Employee handbook

    • Схема бізнес-процесу

    • Процеси та процедури

    • Посадова інструкція

    • Положення про підрозділ

    • Організаційна структура

  • Онбординг, адаптація

    • Етапи онбордингу
    • Оцінка успішності онбордингу і адаптації
    • Елементи онбордингу: Welcome Book, Welcome Package, Welcome лист і IT Merch
    • Чек-лист адаптації
    • Навчання нових співробітників процесам
      та процедурам в організації
    • 1-to-1 зустрічі та особливості їх проведення

    • Процес онбордингу

    • Пре-бординг

    • Welcome letter

    • Welcome pack

    • One-to-one

    • Метрики процесу онбордингу

  • Assessment

    • Формування стратегії компанії і встановлення цілей
    • Вимірювання продуктивності і ключові бізнес-метрики
    • Performance Reviews Assessment Center
    • Оцінювання за методом 180°, 360°, 540°
    • Проведення фідбек і коуч сесій
    • Виявлення причин зниження ефективності роботи і плани коригування

    • Оцінка 360

    • Performance review

    • Компетенції

    • Assessment centre

    • KPI

    • OKR

    • Грейдова система

  • Мотивація

    • Теорії мотивації: Маслоу, теорія X та Y Макгрегора, теорія очікувань
    • Зовнішня та внутрішня мотивація
    • Розуміння потреб співробітників
    • Креативні методи мотивації Total Rewards концепція
    • Фактори демотивації та способи їх уникнення

    • Фактори демотивації

    • Піраміда потреб Маслоу

    • Теорія мотивації X та Y

    • Теорія мотивації Z Оучі

    • Поняття мотивації

  • Talent management. Залученість і утримання

    • Виявлення таланту, проведення оцінювання талантів
    • Управління талантами, продуктивністю та планування наступності
    • Проведення оцінювання талантів
    • Talent review-зустрічі
    • Поняття залученості і її впливу на задоволеність
    • Стратегії залучення
    • Ретеншн (утримання) талантів
    • Культура організації і робоче середовище

    • Індивідуальний план розвитку

    • Корпоративна культура

    • Утримання талантів

    • Talent pool

  • Управління пакетом compensations & benefits

    • Фактори, що впливають на вибір та структуру компенсаційного пакета
    • Аналіз ринкових тенденцій і бенчмаркінг
    • Складові компенсаційного пакета та соціальні пільги
    • ESOP в сучасних реаліях

    • Compensations

    • Benefits

    • Total rewards

    • Створення збалансованої системи Total rewards у компанії

  • Робота з зовнішніми постачальниками послуг

    • Тендерна процедура
    • Формування вимог до зовнішніх постачальників, тендерна документація, організація робот тендерної комісії
    • Умови договорів з зовнішніми постачальниками послуг
    • Аутстафінг, аутсорс, employer of records
    • Добровільне медичне страхування співробітників

    • Тендер

    • Тендерна документація

    • Процедура проведення тендеру

    • Договірна документація

    • Види зовнішніх послуг для цілей HR

  • Управління навчанням та підвищенням кваліфікації

    • Система розвитку персоналу в IT-компаніях
    • Оцінка і аналіз потенціалу співробітників
    • Оцінка потреби у навчанні та прогалин
    • Модель ADDIE Планування навчання
    • Організація та підтримка процесу навчання
    • Оцінка ефективності навчання та внесення коректив
    • План (roadmap) розвитку співробітників

    • Принципи ефективного навчання

    • Створення плану навчання для організації

    • Оцінка ефективності навчання

  • Умови праці і атмосфера в колективі

    • Організаційна культура та цінності компанії
    • Методи організації робочого простору та створення комфортних умов для роботи
    • Work-Life Balance
    • Методи підтримки емоційного стану
    • Корпоративні заходи

    • Організаційна культура

    • Типи корпоративних заходів

    • План підготовки корпоративного заходу

    • Team-building

  • Agile для HR

    • Важливість гнучкості в IT і HR
    • Маніфест HR Agile
    • Agile PeopleOps Framework (APFTM)

    • Agile

    • Kanban

    • APFTM

  • Управління комунікаціями та формування команд. Конфлікти

    • Формування ефективних команд
    • Модель розвитку команди за Такманом
    • Типи співробітників: A-players і управління ситуаційним лідерством
    • Особливості роботи з різними поколіннями: Z, Y, X, бебі-бумери
    • Стратегії покращення комунікаційного процесу, розв’язання конфліктів і підтримки взаємодії між співробітниками
    • Визначення конфлікту і його видів
    • Спонтанна і рефлексивна дія
    • Вікно Джохарі
    • Тест на конфлікт/можливість
    • Виклики роботи з віддаленими командами
    • Управління віддаленими командами
    • Лідерство у віддалених командах та розвиток команди
    • Гібридна робота і її особливості

    • Команда

    • Лідерство

    • Управління конфліктами

    • Покоління X,Y,Z

    • Конфлікти

    • Віддалені команди

  • Інклюзія і рівні можливості

    • Розуміння поняття інклюзії
    • Впровадження рівних можливостей. Методи і стратегії для забезпечення рівних можливостей
    • Адаптація робочого оточення
    • Культура рівності

    • Інклюзія

    • Тренінг з інклюзивності

  • Кадровий облік і співробітництво. Військовий облік

    • Трудове законодавство України
    • Типи договорів
    • Кадрова документація та кадровий облік
    • Посадові інструкції
    • Табель  обліку  робочого часу співробітників
    • Розрахунок заробітної плати співробітника
    • Ведення обліку трудових книжок,  лікарняних листів та відпусток

    • Кадрова документація

    • КЗпП

    • Ведення військового обліку

  • Звільнення співробітника / Offboarding

    • Огляд процесу звільнення співробітника
    • Етичні аспекти та стратегії зменшення негативних наслідків звільнення
    • Юридичні аспекти звільнення співробітників
    • Чек-лист виходу співробітника з компанії
    • Організація процесу передачі справ
    • Впровадження Exit Interview
    • Філософія Stay-in-touch

    • Exit-interview

    • Check-list звільнення співробітника

    • Статистика звільнення

  • Ведення бази даних HR, автоматизація HR-процесів, AI

    • Особливості HR-баз даних, доступ до них
    • Сучасні рішення для автоматизації HR-процесів
    • Обґрунтування потреби в автоматизації HR-процесів та вибір постачальника послуг
    • Використання застосунків штучного інтелекту для оптимізації роботи HR-менеджера

    • AI

    • HRIS

    • База даних співробітників

  • Побудова HR-стратегії

    • Аналіз бізнес-стратегії
    • Визначення цілей HR-стратегії
    • Розробка ініціатив
    • Розробка плану впровадження
    • Моніторинг і оцінка

    • HR-стратегія

    • Цілі та задачі HR

    • HR-функції

  • Бюджетування

    • Огляд основних принципів та процесу бюджетування
    • Обґрунтування витрат
    • Стратегії управління витратами і оптимізації бюджету
    • Методи ефективного використання ресурсів

    • HR-бюджет

    • Прогнозування витрат на персонал

  • Employer Branding

    • Роль Employer Branding в IT-галузі
    • Розробка і впровадження EVP
    • Оцінка компонентів
      Employer Branding
    • CSR-проєкти
    • Заходи, спрямовані на залучення потенційних співробітників: Дні відкритих дверей, хакатони

    • EVP

    • Employer branding

    • Репутація роботодавця

    • Дні відкритих дверей

    • Ярмарок вакансій

  • Кар’єра і особистий бренд HR-менеджера

    • Підготовка до співбесід: CV і Cover Letter
    • Поради щодо проходження успішної співбесіди
    • Точки входу на першу роботу
    • Ресурси для пошуку, подальшого навчання, ком’юніті для рекрутерів
    • Стратегія розвитку кар’єри
    • LinkedIn і робота в соціальних мережах

    • CV

    • LinkedIn

    • Cover Letter

    • Персональний бренд

  • Стажування

    Студенти 3 тижні стажуватимуться у DAN. IT, де працюватимуть із реальними кейсами.

    Також на курсі  “HR менеджер” студенти дізнаються всі нюанси роботи в компанії. Вони навчаться працювати з ATS Hurma System, та на практиці побачать автоматизацію процесів.

    Студенти отримають унікальну можливість поглибити свої знання у сфері управління людськими ресурсами. На цьому стажуванні вони навчаться ефективно взаємодіяти зі співробітниками, розвивати програми підтримки персоналу та здійснювати професійний розвиток працівників в реальній компанії.

    Будуть працювати зі стратегіями і методами пошуку та підбору талановитих працівників, проведенням ефективних співбесід, а також з важливими аспектами управління персоналом, такими як мотивація, оцінка роботи і розв’язування проблем.

    • Стажування

    • Практика

    • Реальні кейси

Що ви будете вміти після курсу

Skill Icon

Зможете розбиратися у трудовому законодавстві, забезпечуючи виконання правил і норм у сфері зайнятості

Skill Icon

Створюватиме і підтримуватиме корпоративну культуру, яка сприяє ефективності, залученості та задоволеності працівників

Skill Icon

Будете розробляти, реалізовувати стратегії управління людськими ресурсами, які відповідають потребам і цілям IT-компанії

Skill Icon

Будете володіти навичками ефективного спілкування у різних бізнес-ситуаціях та з різними категоріями працівників, включаючи фахівців, керівників різних ланок та зовнішніх партнерів

Skill Icon

Зможете збирати, аналізувати, інтерпретувати дані HR, що дозволить ухвалювати обґрунтовані рішення та розробляти стратегії

Skill Icon

Зможете керувати процесами збереження і розвитку персоналу, включаючи проведення оцінки працівників, планування кар'єрного росту та навчання

Skill Icon

Будете організовувати проведення тренінгів і розробляти освітні програми підвищення навичок і знань працівників

Skill Icon

Зможете ефективно розв'язувати конфлікти в робочому оточенні, створювати сприятливий комунікаційний клімат і підтримувати співробітництво між командами

Як проходить навчання

  • Educational Process

    Живі заняття

    усі заняття на курсі проходять з викладачем у живому форматі, тому у вас буде можливість ставити всі питання одразу і отримувати відповідь

  • Educational Process

    Сучасна LMS-система

    ви назавжди отримаєте доступ до усіх матеріалів курсу і відеозаписів занять, тож у будь-який момент зможете повернутись і повторити матеріал

  • Educational Process

    Підтримка ментора

    для розв'язання будь-яких організаційних питань під час навчання у вас буде підтримка власного курс-координатора

  • Educational Process

    Система оцінки знань

    на відміну від багатьох курсів, наша програма передбачає систему оцінювання знань студентів і рейтинг, який дозволяє оцифровувати досягнення студентів і ставити чіткі навчальні цілі

  • Educational Process

    Допомога курс-координатора

    для розв'язання будь-яких організаційних питань під час навчання у вас буде підтримка власного курс-координатора

  • Educational Process

    Робота над реальними проєктами

    під час навчання ви будете максимально практикувати отримані знання виконуючи проєкти в команді з іншими студентами курсу

Викладачі курсу

Ксенія Столбова

Ксенія Столбова

CEO в DAN.IT Education
Людмила Каплій

Людмила Каплій

HRD в компанії АВ Games
Міркіна Марина

Міркіна Марина

HR expert
Тетяна Нікуліна

Тетяна Нікуліна

Кризовий психолог, емотолог

Почни свій шлях уже зараз!

Реєструйся на консультацію та зроби перший крок назустріч новій професії. Наш менеджер допоможе тобі обрати напрямок навчання.

Реєструйся на консультацію та зроби перший крок назустріч новій професії. Наш менеджер допоможе тобі обрати напрямок навчання.

Записуйся на консультацію зараз, та отримай знижку на навчання при повній оплаті!

    Реєструючись, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності

    Ваше працевлаштування з DAN.IT

    Для нас дуже важлива репутація, тож ми піклуємося про кожного нашого студента та допомагаємо йому досягти найголовнішого, не тільки отримати професію після закінчення курсу, але й працевлаштуватись в IT компанію

    Двохтижневий модуль карʼєрного супроводу

    • Employment Icon

      підготовка резюме і оформлення портфоліо

    • Employment Icon

      написання супровідного листа

    • Employment Icon

      оформлення профілю в Linkedin

    • Employment Icon

      підготовка до проходження співбесід

    • Employment Icon

      пробні співбесіди з HR спеціалістом та технічним експертом

    • Employment Icon

      підбір вакансій

    • Employment Icon

      фідбек після проходження співбесід та робота над помилками

    • Employment Icon

      варіанти стажування в ІТ компаніях

    • Employment Icon

      супровід при узгодженні оффера та фіналізації умов праці

    Employment
    Alumni

    резюме

    перевірених карʼєрним менеджером
    Alumni

    технічних співбесід

    тренувальні співбесіди з HR та викладачами
    Alumni

    86%

    працевлаштованих випускників

    Вартість навчання

    • Calendar
      тривалість: 4 місяці
    • Lesson
      кількість занять: 39
    • Wallet
      вартість від: від 3900 грн/місяць
    • Benefit Icon

      Підтримка ментора

    • Benefit Icon

      Сертифікат

    • Benefit Icon

      Розбивка платежу від компанії

    • Benefit Icon

      Допомога координатора

    • Benefit Icon

      Укладення договору

    • Benefit Icon

      Покупка частинами від Monobank

    • Benefit Icon

      Можливість призупинити навчання

    • Benefit Icon

      Оплата одразу за весь курс зі знижкою

    • Benefit Icon

      Без % розтермінування від ПриватБанк

    Розпочни свій шлях вже зараз!

    Замов безоплатну консультацію, на якій ми розповімо тобі більш детально про умови навчання, відповімо на всі твої запитання і допоможемо обрати напрямок в IT, який підходить саме тобі!

    Clock

    Залиш свій номер телефону і наш карʼєрний консультант звʼяжеться з тобою протягом 15-ти хвилин в робочий час.

      Часті питання

      Кому підійдуть курси HR Manager у Львові?

      Курс підходить початківцям, рекрутерам, менеджерам із персоналу та тим, хто хоче перейти в HR із інших сфер. Програма дає цілісне розуміння ролі HR Manager у компанії: від рекрутингу до утримання співробітників. Навчання побудоване з нуля, тому не потрібна попередня HR-освіта. Важливо лише бажання розвиватися у сфері управління персоналом.

      Чи вивчається на курсі управління персоналом?

      Так, значна частина програми присвячена управлінню персоналом. Ви розберете етапи життєвого циклу співробітника: адаптація, розвиток, мотивація, оцінка ефективності. Окремо розглядаються комунікація з командою та взаємодія з керівниками. Це допоможе вам впевнено працювати на позиції HR Manager у львівських компаніях.

      Чи є в програмі модулі з рекрутингу та IT-рекрутингу?

      Так, курс охоплює повний цикл рекрутингу: пошук, відбір, інтерв’ю та рішення щодо кандидата. Ви навчитеся працювати з різними каналами пошуку, включно з LinkedIn та професійними платформами. Окремо розглядаються особливості IT-рекрутингу. Це дає перевагу на ринку праці України, де багато IT-компаній.

      Чи можна проходити курс без досвіду в HR?

      Так, курс розроблений так, щоб початківець зміг комфортно увійти в професію. Теорія подається доступною мовою, а відразу після неї йдуть практичні завдання. Ви поступово формуєте потрібні навички HR Manager. Ментори допомагають розібратися зі складними темами та дають зворотний зв’язок.

      У якому форматі проходить навчання — офлайн чи онлайн?

      Усі заняття проходять лише онлайн у форматі живих лекцій та практичних сесій. Ви можете підключатися з будь-якого району Львова або з іншого міста. Записи занять залишаються доступними, щоб ви могли переглядати матеріал у зручний час. Це дозволяє поєднувати курс з роботою або навчанням в університеті.

      Які перспективи працевлаштування після курсу?

      Після завершення курсу ви зможете претендувати на позиції HR Manager, HR Assistant, Recruiter або менеджера з персоналу. Отримані знання актуальні як для компаній Львова, так і для віддаленої роботи в українських чи міжнародних проєктах. Практичні кейси, домашні завдання та робота з реальними ситуаціями підвищують вашу цінність на ринку. Ви також отримаєте рекомендації з підготовки резюме та до співбесід.

      Чи є в курсі HR-аналітика та робота з HR-метриками?

      Так, окремий блок курсу присвячений HR-аналітиці. Ви дізнаєтеся, які показники важливо відстежувати в рекрутингу, адаптації, плинності кадрів і залученості персоналу. Отримаєте базові навички роботи з даними та звітністю. Це допоможе приймати більш обґрунтовані рішення як HR-фахівцю.

      Чи розглядається побудова організаційної структури компанії?

      Так, ви пройдете тему організаційної структури та ролі HR у її формуванні. Розглянемо приклади структур IT-компаній та інших бізнесів. Ви зрозумієте, як вибудовуються ролі, зони відповідальності й підпорядкування в команді. Це знання важливе для ефективної взаємодії HR Manager з керівництвом.

      Чи підійде курс практикуючим HR для підвищення кваліфікації?

      Так, курс буде корисним HR-менеджерам, які вже працюють, але хочуть систематизувати знання. Ви оновите свої підходи до рекрутингу, управління персоналом та HR-комунікацій. Практичні модулі дозволять поглянути на щоденні задачі під новим кутом. Це допоможе зростати у професії та претендувати на вищі позиції.

      Чи можна поєднувати навчання на курсі HR Manager із поточною роботою?

      Так, курс спеціально адаптований під зайнятих студентів. Онлайн-формат, записи занять та гнучкий графік виконання домашніх завдань дозволяють комфортно поєднувати навчання з роботою. Ви самі плануєте час для перегляду матеріалу та практики. Головне — регулярно виділяти декілька годин на тиждень для проходження модулів.

      Опис курсу

      Програма курсу підійде як тим, хто не має жодного досвіду та не працював у HR сфері раніше, так і для тих, хто вже має досвід у наймі персоналу, але хоче покращити свої знання в ролі HR-спеціаліста. На курсі студентам допомагатимуть викладачі, які перевірятимуть домашнє завдання і даватимуть зворотний зв’язок. Практичні завдання будуть під час та після лекцій, щоб одразу закріплювати навички студентів.

      Програма навчання HR-спеціаліста у Львові триває 2,5 місяці, вона побудована на основі найкращих практик та актуальних тенденцій в галузі HR з фокусом на специфіці IT-сектору. Ви отримаєте не лише теоретичні знання, але й можливість впровадити їх у практичну діяльність завдяки практичним завданням, кейсам та рольовим іграм. Після завершення навчання на курсі ви будете готові до ефективного управління персоналом в IT-сфері, забезпечуючи успіх компанії та розвиток її кадрового потенціалу.

      Після завершення курсу випускники стануть сертифікованими HR спеціалістами всього за 2,5 місяці навчання та отримають стажування в компанії.

      Сумніваєтесь чи підійде вам сфера ІТ?

      Записуйтесь на онлайн-зустріч та отримаєте особистий план розвитку в сфері ІТ

      На Вас чекає:
      • консультація кар'єрного менеджера, щодо вибору напрямку розвитку в сфері ІТ
      • знайомство з викладачами курсу
      • зустріч з HR фахівцем
      • відвідування пробних занять 
      • підбір програми навчання згідно вашого запиту та очікувань
      • план розвитку в сфері ІТ

      З нами ви побудуєте свою успішну кар'єру в ІТ!

      manager

      Записатись на зустріч

        Реєструючись, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності