Курси HR Manager в Одесі онлайн

Управління персоналом. Практичне навчання для новачків та підвищення кваліфікації для HR-фахівців, опанування трендових технологій HR

Записатись на курс

Програма курсу

HR-аудит і дослідження

Планування та підготовка до HR-аудиту
Дослідження думки співробітників
Збір даних
Аналіз та оцінювання
Розробка плану дій
- Gallup Q12
- eNSP
- HR-аудит
- Checklist аудиту
Процеси та процедури
Організаційна культура та цінності компанії

Створення та оновлення HR-політики та інструкцій компанії.

Етичний кодекс

Забезпечення відповідності з чинним трудовим законодавством

Інформування співробітників про HR-політику
- Employee handbook
- Схема бізнес-процесу
- Процеси та процедури
- Посадова інструкція
- Положення про підрозділ
- Організаційна структура
Онбординг, адаптація
Етапи онбордингу

Оцінка успішності онбордингу і адаптації

Елементи онбордингу: Welcome Book, Welcome Package, Welcome лист і IT Merch

Чек-лист адаптації

Навчання нових співробітників процесам
та процедурам в організації

1-to-1 зустрічі та особливості їх проведення
- Процес онбордингу
- Пре-бординг
- Welcome letter
- Welcome pack
- One-to-one
- Метрики процесу онбордингу
Assessment
Формування стратегії компанії і встановлення цілей

Вимірювання продуктивності і ключові бізнес-метрики

Performance Reviews Assessment Center

Оцінювання за методом 180°, 360°, 540°

Проведення фідбек і коуч сесій

Виявлення причин зниження ефективності роботи і плани коригування
- Оцінка 360
- Performance review
- Компетенції
- Assessment centre
- KPI
- OKR
- Грейдова система
Мотивація
Теорії мотивації: Маслоу, теорія X та Y Макгрегора, теорія очікувань

Зовнішня та внутрішня мотивація

Розуміння потреб співробітників

Креативні методи мотивації Total Rewards концепція

Фактори демотивації та способи їх уникнення
- Фактори демотивації
- Піраміда потреб Маслоу
- Теорія мотивації X та Y
- Теорія мотивації Z Оучі
- Поняття мотивації
Talent management. Залученість і утримання
Виявлення таланту, проведення оцінювання талантів

Управління талантами, продуктивністю та планування наступності

Проведення оцінювання талантів

Talent review-зустрічі

Поняття залученості і її впливу на задоволеність

Стратегії залучення

Ретеншн (утримання) талантів

Культура організації і робоче середовище
- Індивідуальний план розвитку
- Корпоративна культура
- Утримання талантів
- Talent pool
Управління пакетом compensations & benefits
Фактори, що впливають на вибір та структуру компенсаційного пакета

Аналіз ринкових тенденцій і бенчмаркінг

Складові компенсаційного пакета та соціальні пільги

ESOP в сучасних реаліях
- Compensations
- Benefits
- Total rewards
- Створення збалансованої системи Total rewards у компанії
Робота з зовнішніми постачальниками послуг
Тендерна процедура

Формування вимог до зовнішніх постачальників, тендерна документація, організація робот тендерної комісії

Умови договорів з зовнішніми постачальниками послуг

Аутстафінг, аутсорс, employer of records

Добровільне медичне страхування співробітників
- Тендер
- Тендерна документація
- Процедура проведення тендеру
- Договірна документація
- Види зовнішніх послуг для цілей HR
Управління навчанням та підвищенням кваліфікації
Система розвитку персоналу в IT-компаніях

Оцінка і аналіз потенціалу співробітників

Оцінка потреби у навчанні та прогалин

Модель ADDIE Планування навчання

Організація та підтримка процесу навчання

Оцінка ефективності навчання та внесення коректив

План (roadmap) розвитку співробітників
- Принципи ефективного навчання
- Створення плану навчання для організації
- Оцінка ефективності навчання
Умови праці і атмосфера в колективі
Організаційна культура та цінності компанії

Методи організації робочого простору та створення комфортних умов для роботи

Work-Life Balance

Методи підтримки емоційного стану

Корпоративні заходи
- Організаційна культура
- Типи корпоративних заходів
- План підготовки корпоративного заходу
- Team-building
Agile для HR
Важливість гнучкості в IT і HR

Маніфест HR Agile

Agile PeopleOps Framework (APFTM)
- Agile
- Kanban
- APFTM
Управління комунікаціями та формування команд. Конфлікти
Формування ефективних команд

Модель розвитку команди за Такманом

Типи співробітників: A-players і управління ситуаційним лідерством

Особливості роботи з різними поколіннями: Z, Y, X, бебі-бумери

Стратегії покращення комунікаційного процесу, розв’язання конфліктів і підтримки взаємодії між співробітниками

Визначення конфлікту і його видів

Спонтанна і рефлексивна дія

Вікно Джохарі

Тест на конфлікт/можливість

Виклики роботи з віддаленими командами

Управління віддаленими командами

Лідерство у віддалених командах та розвиток команди

Гібридна робота і її особливості
- Команда
- Лідерство
- Управління конфліктами
- Покоління X,Y,Z
- Конфлікти
- Віддалені команди
Інклюзія і рівні можливості
- Розуміння поняття інклюзії
- Впровадження рівних можливостей. Методи і стратегії для забезпечення рівних можливостей
- Адаптація робочого оточення
- Культура рівності
- Інклюзія
- Тренінг з інклюзивності
Кадровий облік і співробітництво. Військовий облік
Трудове законодавство України

Типи договорів

Кадрова документація та кадровий облік

Посадові інструкції

Табель обліку робочого часу співробітників

Розрахунок заробітної плати співробітника

Ведення обліку трудових книжок, лікарняних листів та відпусток
- Кадрова документація
- КЗпП
- Ведення військового обліку
Звільнення співробітника / Offboarding
Огляд процесу звільнення співробітника

Етичні аспекти та стратегії зменшення негативних наслідків звільнення

Юридичні аспекти звільнення співробітників

Чек-лист виходу співробітника з компанії

Організація процесу передачі справ

Впровадження Exit Interview

Філософія Stay-in-touch
- Exit-interview
- Check-list звільнення співробітника
- Статистика звільнення
Ведення бази даних HR, автоматизація HR-процесів, AI
Особливості HR-баз даних, доступ до них

Сучасні рішення для автоматизації HR-процесів

Обґрунтування потреби в автоматизації HR-процесів та вибір постачальника послуг

Використання застосунків штучного інтелекту для оптимізації роботи HR-менеджера
- AI
- HRIS
- База даних співробітників
Побудова HR-стратегії
Аналіз бізнес-стратегії

Визначення цілей HR-стратегії

Розробка ініціатив

Розробка плану впровадження

Моніторинг і оцінка
- HR-стратегія
- Цілі та задачі HR
- HR-функції
Бюджетування
Огляд основних принципів та процесу бюджетування

Обґрунтування витрат

Стратегії управління витратами і оптимізації бюджету

Методи ефективного використання ресурсів
- HR-бюджет
- Прогнозування витрат на персонал
Employer Branding
Роль Employer Branding в IT-галузі

Розробка і впровадження EVP

Оцінка компонентів
Employer Branding

CSR-проєкти

Заходи, спрямовані на залучення потенційних співробітників: Дні відкритих дверей, хакатони
- EVP
- Employer branding
- Репутація роботодавця
- Дні відкритих дверей
- Ярмарок вакансій
Кар’єра і особистий бренд HR-менеджера
Підготовка до співбесід: CV і Cover Letter

Поради щодо проходження успішної співбесіди

Точки входу на першу роботу

Ресурси для пошуку, подальшого навчання, ком’юніті для рекрутерів

Стратегія розвитку кар’єри

LinkedIn і робота в соціальних мережах
- CV
- LinkedIn
- Cover Letter
- Персональний бренд
Стажування

Студенти 3 тижні стажуватимуться у DAN. IT, де працюватимуть із реальними кейсами.

Також на курсі “HR менеджер” студенти дізнаються всі нюанси роботи в компанії. Вони навчаться працювати з ATS Hurma System, та на практиці побачать автоматизацію процесів.

Студенти отримають унікальну можливість поглибити свої знання у сфері управління людськими ресурсами. На цьому стажуванні вони навчаться ефективно взаємодіяти зі співробітниками, розвивати програми підтримки персоналу та здійснювати професійний розвиток працівників в реальній компанії.

Будуть працювати зі стратегіями і методами пошуку та підбору талановитих працівників, проведенням ефективних співбесід, а також з важливими аспектами управління персоналом, такими як мотивація, оцінка роботи і розв’язування проблем.
- Стажування
- Практика
- Реальні кейси

Що ви будете вміти після курсу

Зможете розбиратися у трудовому законодавстві, забезпечуючи виконання правил і норм у сфері зайнятості

Створюватиме і підтримуватиме корпоративну культуру, яка сприяє ефективності, залученості та задоволеності працівників

Будете розробляти, реалізовувати стратегії управління людськими ресурсами, які відповідають потребам і цілям IT-компанії

Будете володіти навичками ефективного спілкування у різних бізнес-ситуаціях та з різними категоріями працівників, включаючи фахівців, керівників різних ланок та зовнішніх партнерів

Зможете збирати, аналізувати, інтерпретувати дані HR, що дозволить ухвалювати обґрунтовані рішення та розробляти стратегії

Зможете керувати процесами збереження і розвитку персоналу, включаючи проведення оцінки працівників, планування кар'єрного росту та навчання

Будете організовувати проведення тренінгів і розробляти освітні програми підвищення навичок і знань працівників

Зможете ефективно розв'язувати конфлікти в робочому оточенні, створювати сприятливий комунікаційний клімат і підтримувати співробітництво між командами

Як проходить навчання

Живі заняття

усі заняття на курсі проходять з викладачем у живому форматі, тому у вас буде можливість ставити всі питання одразу і отримувати відповідь
Сучасна LMS-система

ви назавжди отримаєте доступ до усіх матеріалів курсу і відеозаписів занять, тож у будь-який момент зможете повернутись і повторити матеріал
Підтримка ментора

для розв'язання будь-яких організаційних питань під час навчання у вас буде підтримка власного курс-координатора
Система оцінки знань

на відміну від багатьох курсів, наша програма передбачає систему оцінювання знань студентів і рейтинг, який дозволяє оцифровувати досягнення студентів і ставити чіткі навчальні цілі
Допомога курс-координатора

для розв'язання будь-яких організаційних питань під час навчання у вас буде підтримка власного курс-координатора
Робота над реальними проєктами

під час навчання ви будете максимально практикувати отримані знання виконуючи проєкти в команді з іншими студентами курсу

Викладачі курсу

Ксенія Столбова

CEO в DAN.IT Education

Людмила Каплій

HRD в компанії АВ Games

Міркіна Марина

HR expert

Тетяна Нікуліна

Кризовий психолог, емотолог

Почни свій шлях уже зараз!

Реєструйся на консультацію та зроби перший крок назустріч новій професії. Наш менеджер допоможе тобі обрати напрямок навчання.

Записуйся на консультацію зараз, та отримай знижку на навчання при повній оплаті!

Реєструючись, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності

Ваше працевлаштування з DAN.IT

Для нас дуже важлива репутація, тож ми піклуємося про кожного нашого студента та допомагаємо йому досягти найголовнішого, не тільки отримати професію після закінчення курсу, але й працевлаштуватись в IT компанію

Двохтижневий модуль карʼєрного супроводу

підготовка резюме і оформлення портфоліо
написання супровідного листа
оформлення профілю в Linkedin
підготовка до проходження співбесід
пробні співбесіди з HR спеціалістом та технічним експертом
підбір вакансій
фідбек після проходження співбесід та робота над помилками
варіанти стажування в ІТ компаніях
супровід при узгодженні оффера та фіналізації умов праці

резюме

перевірених карʼєрним менеджером

технічних співбесід

тренувальні співбесіди з HR та викладачами

86%

працевлаштованих випускників

Вартість навчання

тривалість: 4 місяці
кількість занять: 39
вартість від: від 3900 грн/місяць

Підтримка ментора
Сертифікат
Розбивка платежу від компанії
Допомога координатора
Укладення договору
Покупка частинами від Monobank
Можливість призупинити навчання
Оплата одразу за весь курс зі знижкою
Без % розтермінування від ПриватБанк

Розпочни свій шлях вже зараз!

Замов безоплатну консультацію, на якій ми розповімо тобі більш детально про умови навчання, відповімо на всі твої запитання і допоможемо обрати напрямок в IT, який підходить саме тобі!

Залиш свій номер телефону і наш карʼєрний консультант звʼяжеться з тобою протягом 15-ти хвилин в робочий час.

Часті питання

Кому підійдуть курси HR Manager в Одесі?

Курс розроблений для новачків, рекрутерів, менеджерів та спеціалістів, які хочуть розвиватися у сфері управління персоналом. Програма охоплює ключові HR-процеси та практичні інструменти. Ви зможете отримати нову професію або підвищити кваліфікацію. Онлайн-формат дозволяє комфортно поєднувати навчання з роботою.

Чи включає курс модуль з управління персоналом?

Так, навчання містить великий блок з управління персоналом: адаптація, мотивація, оцінка ефективності та розвиток співробітників. Ви навчитеся працювати з командою та створювати HR-процеси в компанії. Пояснюються інструменти, які застосовують сучасні HR-відділи. Усі теми супроводжуються практичними кейсами.

Чи є на курсі рекрутинг та IT-рекрутинг?

Так, програма охоплює повний цикл рекрутингу, включаючи техніки пошуку кандидатів, проведення інтерв’ю та аналіз воронки найму. Окремо розглядаються основи IT-рекрутингу, що актуально для компаній Одеси та України, а також міжнародних компаній. Ви навчитеся ефективно закривати вакансії різних рівнів. Практичні вправи допоможуть швидко набути навичок.

Чи потрібен досвід перед навчанням?

Ні, курс підходить навіть тим, хто раніше не працював у HR. Матеріал структурується від базових понять до більш складних процесів. Ви отримаєте фундамент, необхідний для стартових позицій HR-асистента, рекрутера чи менеджера. Ментори допоможуть розібратись у всіх темах.

Чи можна після курсу знайти роботу HR Manager в Одесі?

Так, курс орієнтований на практичні навички, які шукають одеські компанії. Ви створите портфоліо HR-кейсів і навчитеся працювати з реальними бізнес-ситуаціями. Це дає можливість претендувати на позиції HR Manager, Recruiter або HR Generalist. Кар’єрна підтримка підвищує шанс успішного працевлаштування.

У якому форматі проходить навчання?

Формат повністю онлайн, з живими заняттями та можливістю взаємодії з викладачем. Ви можете ставити запитання, брати участь у дискусіях та отримувати практичний зворотний зв’язок. Всі уроки записуються, тому ви можете переглядати їх у зручний час. Онлайн-формат забезпечує максимальну гнучкість.

Чи входить у курс тема HR-аналітики?

Так, ви вивчите ключові метрики та показники, які використовують HR-відділи. Матеріал допоможе аналізувати ефективність персоналу та процесів. HR-аналітика дозволяє приймати зважені управлінські рішення. Ви навчитеся працювати з даними у практичному форматі.

Чи розглядається побудова організаційної структури?

Так, курс охоплює тему побудови та оптимізації організаційної структури компанії. Ви зрозумієте, як формуються ролі, підпорядкування та зони відповідальності. Це важлива компетенція для HR-менеджерів, які працюють у середніх та великих компаніях. Заняття включають реальні приклади з IT-сфери.

Чи допоможе курс тим, хто хоче перейти в HR з іншої професії?

Так, програма спеціально адаптована для людей, які змінюють сферу діяльності. Ви отримаєте всі базові знання для старту в HR. Практичні завдання допомагають швидко освоїти нову роль. Перехід у HR після курсу можливий навіть без досвіду.

Чи можу я поєднувати навчання з роботою?

Так, онлайн-графік дозволяє вчитися у зручний час. Ви можете переглядати записи уроків, якщо не потрапили на заняття. Завдання виконуються гнучко, а ментор надає підтримку. Курс підходить людям з будь-яким рівнем завантаженості.

Опис курсу

Програма курсу підійде як тим, хто не має жодного досвіду та не працював у HR сфері раніше, так і для тих, хто вже має досвід у наймі персоналу, але хоче покращити свої знання в ролі HR-спеціаліста. На курсі студентам допомагатимуть викладачі, які перевірятимуть домашнє завдання і даватимуть зворотний зв’язок. Практичні завдання будуть під час та після лекцій, щоб одразу закріплювати навички студентів.

Програма навчання HR-спеціаліста в Одесі триває 2,5 місяці, вона побудована на основі найкращих практик та актуальних тенденцій в галузі HR з фокусом на специфіці IT-сектору. Ви отримаєте не лише теоретичні знання, але й можливість впровадити їх у практичну діяльність завдяки практичним завданням, кейсам та рольовим іграм. Після завершення навчання на курсі ви будете готові до ефективного управління персоналом в IT-сфері, забезпечуючи успіх компанії та розвиток її кадрового потенціалу.

Після завершення курсу випускники стануть сертифікованими HR спеціалістами всього за 2,5 місяці навчання та отримають стажування в компанії.

Сумніваєтесь чи підійде вам сфера ІТ?

Записуйтесь на онлайн-зустріч та отримаєте особистий план розвитку в сфері ІТ

На Вас чекає:

консультація кар'єрного менеджера, щодо вибору напрямку розвитку в сфері ІТ
знайомство з викладачами курсу
зустріч з HR фахівцем
відвідування пробних занять
підбір програми навчання згідно вашого запиту та очікувань
план розвитку в сфері ІТ

З нами ви побудуєте свою успішну кар'єру в ІТ!

Записатись на зустріч

Реєструючись, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності

Курси HR Manager в Одесі онлайн

Програма курсу

HR-аудит і дослідження

Процеси та процедури

Онбординг, адаптація

Assessment

Мотивація

Talent management. Залученість і утримання

Управління пакетом compensations & benefits

Робота з зовнішніми постачальниками послуг

Управління навчанням та підвищенням кваліфікації

Умови праці і атмосфера в колективі

Agile для HR

Управління комунікаціями та формування команд. Конфлікти

Інклюзія і рівні можливості

Кадровий облік і співробітництво. Військовий облік

Звільнення співробітника / Offboarding

Ведення бази даних HR, автоматизація HR-процесів, AI

Побудова HR-стратегії

Бюджетування

Employer Branding

Кар’єра і особистий бренд HR-менеджера

Стажування

Що ви будете вміти після курсу

Як проходить навчання

Живі заняття

Сучасна LMS-система

Підтримка ментора

Система оцінки знань

Допомога курс-координатора

Робота над реальними проєктами