Рекрутер в IT: кому підійде професія

IT-рекрутер – це той самий щасливчик, який виконує всі функції середньостатистичного рекрутера, але при цьому заробляє в рази більше через приставку «IT»? Багато хто, хто не знайомий з цією професією, думають саме так, або ж впадають в іншу крайність, думаючи, що такі фахівці повинні вміти писати код, проводити технічну співбесіду, знати всі фреймворки і бібліотеки, і ще бонусом запускати ракету в космос. Але хто ж такий IT-рекрутер насправді? Якими інструментами він має володіти, кому підійде ця робота, і як новачкові побудувати успішну кар’єру в IT, якщо він комунікабельний і розглядає для себе сферу рекрутингу? Про це ми розповімо в нашій статті.

Професія рекрутер: хто такий IT-рекрутер і чим він займається?

Це фахівець, який усіма можливими способами має заманити в IT-компанію крутого айтішника. Мета рекрутера і специфіка його роботи не просто знайти хоч якогось фахівця, щоб закрити вакансію й отримати свій бонус, він повинен залучити в компанію того, хто буде з потрібними скілами і впишеться в корпоративну культуру. Сьогодні ринок претендента вже не головний, щоб воронка підбору добре працювала, потрібно будувати її на ринку кандидата і бути максимально гнучким: пропонувати контрофер, якщо цінний співробітник зібрався йти, або ж додавати те, чого не було, але важливо співробітникам – можливість релокації, наприклад. 

Відмінності IT-рекрутера від HR в IT

Наприклад, рекрутер, який наймає DevOps-фахівця, повинен розбиратися в CI/CD інструментах, щоб оцінити кандидата.

Ключові навички та компетенції IT-рекрутера

1. Технічні знання і розуміння IT-сфери

Момент істини, чи потрібно IT-рекрутеру вміти кодити? Йому точно важливо розбиратися в:

• Технічних і нетехнічних спеціальностях. У чому різниця між frontend і backend розробкою, хто такий fullstack, devOps-інженер, QA, дата-аналітик. А ще є нетехнічні фахівці, наприклад, маркетолог, дизайнер.
• Далі потрібно вивчити, що входить до їхніх обов’язків і перейти до головних інструментів. Наприклад, познайомитися з інструментами тестування (JMeter, NUnit), базами даних, з якими працюють програмісти, дата-аналітики тощо. 
• Основах мов програмування (Python, JavaScript, Java), але тільки в основах! Що це означає? Потрібно знати які є мови, їхню класифікацію, які з них частіше використовують backend, а які frontend. Ще важливо розуміти, для розробки яких продуктів використовують ті чи інші мови. 
• Популярних фреймворках та бібліотеках (React, Django, Angular). Розуміти основи мови мало, потрібно ще знати взаємозв’язок між цими технологіями і мовами.
• Окремо варто підмітити трендові технології та ШІ, адже в IT все змінюється блискавично. Хороші технічні фахівці завжди розвиваються і слідкують за трендами, тож ви теж маєте бути в курсі, щоб розуміти, що перед вами людина, яка не стоїть на місці. 

2. Soft skills, необхідні для успіху

• Комунікація на найвищому рівні 

Навички спілкування важливі для рекрутера, оскільки ви маєте чітко, переконливо та професійно донести свій меседж до різних аудиторій. Вам потрібно писати такі описи роботи, щоб вас завалювали відгуками, а ще створювати переконливі електронні листи, які не захочеться додати до спаму. Чи варто говорити про ефективні співбесіди та конструктивний фідбек. Вам також потрібно активно слухати, ставити актуальні запитання та адаптувати свій тон і стиль до ситуації та людини. 

• Емоційний інтелект та емпатія

Вам потрібно не просто вміти добре комунікувати, а й проявляти емпатію. Емоційний інтелект і висока чутливість допоможуть вам промацувати кожну ситуацію і знаходити підхід до будь-якого кандидата, клієнта або колеги. 

• Уміння розв’язувати проблеми 

У рекрутера може бути мільйон проблем і всі вони можуть бути пов’язані, звичайно, з людьми. Пошук кваліфікованих кандидатів, а іноді дуже рідкісних кадрів, дотримання термінів, що дуже тисне морально, а ще потрібно знайти індивідуальний підхід до кожного і відпрацювати заперечення так, щоб кандидат біг до вас у компанію не озираючись.

• Уміння налагоджувати зв’язки 

Нетворкінг – це океан можливостей і один із ваших найкращих друзів, бо корисні зв’язки можуть допомогти вам закрити вакансії. Тож розвивайте в собі це і забудьте про сором’язливість та поняття «інтроверт», якщо ви вже обрали цю професію. Ходіть на різноманітні професійні заходи, не забувайте про особистий бренд у соціальних мережах, особливо в LinkedIn, адже зараз відсоток, що ви знайдете свого кандидата саме там, – дуже високий. 

• Постійне навчання 

Навіть якщо ви і не програміст, вам все одно потрібно стежити за новими технологіями, трендами і загалом змінами у світі IT. Ви також повинні вчитися на своїх успіхах і фейлах, а ще на відгуках. Ви можете покращити навички навчання, встановивши конкретні, вимірювані, досяжні, релевантні та своєчасні (SMART) цілі, а також пройшовши відповідні курси.

Особливості роботи рекрутером в IT

Основні задачі та обов’язки

IT-рекрутер повинен бути одночасно дослідником і комунікатором. Його робота включає вивчення ринків, підбір відповідних спеціалістів і ведення переговорів.

Основні обов’язки IT-рекрутера:

1. Складання профілів вакансій з описом компанії, чіткими вимогами та добре розписаними бенефітами, які отримає співробітник.
2. Пошук кандидатів (sourcing) через різні платформи, такі як LinkedIn Djinni, job board, Dou, GitHub, StackOverflow, telegram, Kaggle.
3. Проведення первинних інтерв’ю, де потрібно дізнатися, чи релевантний досвід у кандидата, які у нього очікування, чи підходить йому корпоративна культура.
4. Взаємодія та комунікація з технічними командами для уточнення вимог.
5. Супровід кандидатів на етапі адаптації.

In-house vs агенція

У чому головна різниця?

• In-house: це означає, що ви будете сфокусовані на одній компанії і повністю зануритесь у її специфіку. Ви будете працювати над одним проєктом.
• Агенція: тут у вас буде різноманіття, ви будете працювати над проєктами різних клієнтів. Таким чином, отримаєте широкий досвід у різних сферах.

Кому підійде професія IT-рекрутера

Підійде тим, хто любить спілкуватися і легко знаходить спільну мову з різними людьми. Вона для тих, хто вміє розбиратися в людях, оцінюючи їхні сильні сторони та мотивацію. Якщо ви цікавитеся IT, готові вивчати технології та розуміти ринок, але не хочете заглиблюватися в технічні деталі, це чудова точка входу.

Особисті якості успішного IT-рекрутера

• Допитливість: потрібно постійно цікавитися не лише новими технологіями, а й тим, як їх використовують компанії і які спеціалісти зараз у тренді.
• Здатність швидко навчатися: технології змінюються швидко, і рекрутеру важливо розуміти, що таке фреймворк, мова програмування чи DevOps.
• Стресостійкість: робота пов’язана з постійними переговорами, відмовами і дедлайнами. Якщо ви вмієте зберігати спокій у таких умовах, це ваше.

Освіта і бекграунд

Професія підійде тим, хто:

1. Працював у HR або маркетингу: у таких спеціалістів вже є навички роботи з людьми, які допоможуть освоїти рекрутинг.
2. Психологи і соціологи: розуміння людської поведінки — чудовий фундамент для пошуку ідеального кандидата.
3. IT-спеціалісти, готові змінити вектор: якщо є базове розуміння технологій, ви вже на крок попереду.

Кар’єра рекрутера: з чого почати і які є можливості в IT-рекрутингуЗ чого почати кар’єру IT-рекрутера

• Пройти профільне навчання: наприклад, курси IT-рекрутингу, такі як у DAN-IT. Там ви розберетеся в основах технологій, зрозумієте, як шукати кандидатів і проводити співбесіди.
• Знайти стажування в IT-компанії: це можливість попрацювати з реальними задачами і зрозуміти специфіку професії. До речі, якщо ви оберете навчання в DAN. IT, то обов’язково проходитимете стажування відразу після курсу.
• Вивчати технології самостійно: навіть якщо ви не пишете код, знання основних понять (наприклад, різниця між frontend і backend) значно полегшить роботу.

Можливості для зростання

1. Team Lead: керувати групою рекрутерів, вибудовувати процеси всередині команди.
2. HRBP (HR Business Partner): стати стратегічним партнером бізнесу, вирішуючи не лише питання найму, а й розвитку співробітників.
3. Створення освітніх програм: якщо хочеться ділитися досвідом, можна вести курси чи тренінги для початківців-рекрутерів.

Навчання професії IT-рекрутера в DAN-IT

Огляд курсу

Курс IT-рекрутера від DAN-IT — це тримісячна програма, яка готує спеціалістів для роботи в IT-сфері. Вона створена спеціально для тих, хто хоче освоїти рекрутинг з нуля або підвищити свою кваліфікацію.

Після навчання ви будете:

• Розуміти, як працювати з вакансіями і ефективно шукати відповідних кандидатів.
• Вибудовувати комунікацію з кандидатами і презентувати вакансії так, щоб зацікавити навіть найбільш затребуваних і пасивних спеціалістів.
• Проводити співбесіди різних форматів: від оцінки soft skills до тестування технічних знань.
• Розрізняти ролі в IT-командах, розуміти напрями в IT і вимоги до спеціалістів.
• Розбиратися в мовах програмування і налагоджувати продуктивне спілкування з розробниками.
• Розвивати власні soft skills, необхідні для успішної роботи.

Програма навчання
Курс включає кілька модулів:

• Вступ до професії IT-рекрутера — основа рекрутингу, перші кроки в професії.
• Вивчення технологій — базові знання про напрями в IT і термінології. Ви не будете лякатися таких термінів, як скринінг, агрегатори, референс-чек, EVP та інших.
• Пошук кандидатів — де шукати спеціалістів, як працювати з базами і інструментами аналізу.
• Проведення співбесід — від підготовки до оцінки навичок кандидатів.
• Стажування — практика на реальних кейсах для закріплення навичок.
• Бонусний модуль: Англійська для IT — навчання термінології і ведення співбесід англійською мовою.

Переваги навчання в DAN-IT

1. Живі заняття: ви не просто дивитеся записи — ви взаємодієте з викладачами і групою в реальному часі.
2. Сучасна методика: ізраїльська система навчання TELEМ, яка допомагає засвоювати матеріал ефективно.
3. Підтримка на кожному етапі: ментори, координатори і доступ до LMS-системи завжди допоможуть розібратися з питаннями.
4. Робота над реальними проєктами: курс побудований на практиці, а стажування дозволяє відчути себе у ролі IT-рекрутера ще до завершення навчання.
5. Оцінка знань: чітка система перевірок і зворотного зв’язку допомагає відстежити ваш прогрес.
6. Кар’єрне консультування і допомога з працевлаштуванням: DAN-IT допомагає з пошуком роботи після завершення навчання, завдяки партнерській мережі і підготовці до реальних співбесід.

Робота в IT: плюси і мінуси для рекрутера

Плюси:

• Високий попит на ринку: IT-спеціалісти завжди потрібні, як великим корпораціям, так і стартапам, і попит на них лише зростає. Хороші рекрутери завжди знайдуть роботу.
• Можливість віддаленої роботи: багато компаній дозволяють працювати з будь-якої точки світу, можна навіть піти на фриланс.
• Постійний розвиток: вивчення нових технологій, спілкування з професіоналами з різних сфер — це завжди рух вперед.

Мінуси:

• Висока конкуренція: щоб виділитися, потрібно бути професіоналом, який розуміє специфіку IT.
• Ризик вигорання: постійний тиск, дедлайни і відмови можуть виснажувати. Важливо вміти працювати зі стресом.
• Специфічна термінологія: потрібно вивчати нові терміни, щоб ефективно працювати.

Ринок праці та перспективи професії

Зарплата рекрутера в IT

За статистикою порталу DOU.UA, можна виділити такий рівень зарплати щодо грейду:

• Junior: $600-900.
• Middle: $1000-2000.
• Senior: $2500+.

Поради початківцям

1. Ніколи не зупиняйтеся та регулярно вивчайте IT-новини та технології. Це допоможе вам виділитися серед конкурентів та бути на одній хвилі з кандидатами.
2. Працюйте над розвитком soft skills. Адже у вашій роботі акцент саме на м’яких навичках, ви можете вивчити мови програмування, але якщо ви не емпатичні та гнучкі, то вам буде складно закрити вакансію.
3. Знаходьте менторів серед досвідчених рекрутерів! Наставництво у тренді і це крутий спосіб побачити з боку свої сильні та слабкі сторони, щоб попрацювати над ними.