Опис курсу
Темп розвитку IT-сфери з кожним роком тільки збільшується, компанії масштабуються, а попит на хороших фахівців стрімко зростає та перевищує пропозицію. Також компанії все більше потребують тих, хто зможе знайти справжнього профі. Якщо ви цікавитеся технологіями, любите спілкуватися з людьми та хочете побудувати кар'єру в IT-сфері, допомагаючи компаніям знаходити класних фахівців, тоді курс IT-рекрутинг для вас. Все, що вам потрібно — бажання працювати з людьми і бути готовими навчатися новому.

Хто такий IT-рекрутер?
Це спеціаліст, який працює в IT-компанії. Він займається пошуком відповідних кадрів, проводить інтерв’ю та веде переговори із замовником щодо кандидатів. Цим навичкам ми навчаємо на нашому курсі з нуля.
Програма курсу підійде для тих, хто не має жодного досвіду та не працював в IT-сфері раніше, так і для тих, хто вже має досвід у наймі персоналу, але хоче змінити напрям та спробувати себе в IT-рекрутингу.
Курс IT-рекрутинг триває 4 місяці та складається з 11 модулів. За цей термін ви опануєте всі необхідні навички для даної професії та зможете працевлаштуватися відразу після курсу. Ви зрозумієте основний процес розробки IT-продуктів, розберетеся в IT-спеціальностях, термінах, основних мовах програмування. Також ви дізнаєтеся, як і де шукати ідеальних кандидатів, навчитеся продавати їм вакансії та прокачаєте soft skills.
Навчання в DAN.IT побудовано на практиці, всі навички студент реалізує під наглядом досвідчених викладачів та менторів. У кожного студента в процесі навчання буде можливість попрацювати з реальною IT-компанією та підібрати для неї спеціалістів різних напрямів: програміста, веб-дизайнера, дата-аналітика чи діджитал-маркетолога. Завдяки отриманим практичним знанням після закінчення курсу ви будете максимально готові до роботи в штаті IT-компанії, рекрутинговому агенстві або на фрілансі.
Що будете вміти
- Будете розуміти, як працювати з вакансією і де шукати кандидатів
- Дізнаєтеся, що обов'язково потрібно робити під час спілкування з кандидатом та зможете “продавати” вакансії кандидатам
- Дізнаєтеся, які бувають типи співбесід та як до них підготуватися
- Навчитеся виявляти у кандидатів soft та hard skills
- Дізнаєтесь, з кого складаються IT-команди, навчитеся розрізняти напрями в IT та вимоги до фахівців
- Розбиретеся в мовах програмування, будете легко розуміти розробників та опануєте навички soft skills



Програма
Модуль 1. Введення в IT-рекрутинг
Теми модуля:
- Які бувають типи IT-компаній
- Алгоритми та специфіка роботи IT-компаній
- Що входить в обов’язки та KPI рекрутера
Модуль 2. Збір інформації та планування
Теми модуля:
- Як правильно приймати вакансію від хайрінг-менеджера (той, хто собі в команду шукає співробітника)
- Список питань, які потрібно запитати в хайрінг менеджера, щоб знайти правильну людину в команду
- Як працювати з вакансією, з чого починати
- Список джерел, де можна знайти інформацію про професію
Модуль 3. Пошук спеціалістів
Теми модуля:
- З яких етапів складається пошук спеціалістів
- Як і де шукати кандидатів
- Стратегія пошуку співробітника
Модуль 4. Вибудовування відносин
Теми модуля:
- Як зацікавити кандидата
- Чек-лист, що обов’язково потрібно робити під час спілкування з кандидатом
- Як вибудувати довгострокові відносини для швидкого та якісного закриття вакансій
- Як виходити з конфліктних ситуацій та які несподівані ситуації можуть бути у спілкуванні з кандидатом
- Як давати правильний фідбек
Під час модулю у студентів буде практична частина — проведення speed interview з програмістами різних спеціальностей.
Модуль 5. Співбесіда
Теми модуля:
- Типи співбесід та як готуватися до кожної з них
- Як проводити співбесіди, які є їхні етапи
- Як виявити у кандидата soft skills та hard skills
- Список питань, які потрібно обов’язково задати на співбесіді
Модуль допоможе студенту позбутися комунікаційного бар’єру, не боятися зустрічатися з програмістами та розмовляти з ними під час співбесіди однією мовою.
Модуль 6. Рекомендація кандидата
Теми модуля:
- Як “продати” свого кандидата хайрінг менеджеру, щоб його скоріше взяли на роботу
- Як писати драфт рекомендації кандидата
Модуль 7. Онбординг новачка
Теми модуля:
- Як не втратити працівника протягом випробувального періоду
- З чого складається онбординг процес
- Що таке 1on1
- Як його проводити та про що говорити з кандидатом на таких зустрічах
Модуль 8. Кар'єра та розвиток рекрутера
Теми модуля:
- Як розвиватися рекрутеру
- Куди можна кар’єрно зростати
- Фріланс
- Зарплата рекрутера відповідно до досвіду та типу роботи
Модуль 9. Типи спеціалістів
Теми модуля:
- Основний процес розробки IT-продуктів
- З кого складаються команди ІТ-компаній, які основні спеціальності, чим вони займаються
Модуль 10. Ринок спеціалістів
Теми модуля:
- Які бувають напрями в ІТ
- Огляд ринку, тренди зарплат, міграції спеціалістів тощо.
Модуль 11. Технології
Теми модуля:
- Мови програмування
- Для яких завдань застосовується та які фахівці використовують:
– Веб-frontend
– Веб-backend
– Мобільні технології
– Data science
– Десктопні програми
Дипломна робота та стажування
Наприкінці навчання студенти презентуватимуть свою дипломну роботу. Під час курсу вони отримають реальну вакансію агентства та шукатимуть кандидатів. Після закінчення навчання студенти зможуть пройти стажування в DAN.IT під керівництвом HR-спеціаліста. Стажування триватиме один тиждень, весь цей час студенти працюватимуть з програмістами. Вони допомагатимуть IT-спеціалістам з заповненням резюме, підготують їх до співбесіди та проконтролюють їх правцевлаштування. Останній етап — двотижневе стажування в реальній IT-компанії, де студенти працюватимуть з вакансіями, а після успішного стажування у них буде можливість працевлаштуватися компанію, де вони проходили практикувалися.
Викладачі курсу
Залишились запитання?

Роман Сітніченко
кар'єрний менеджер
Запишись на індивідуальну консультацію з кар'єрним менеджером
Сумніваєтесь чи підійде вам сфера ІТ?
Записуйтесь на зустріч та отримаєте ? особистий план розвитку в сфері ІТ?
На Вас чекає:- консультація кар'єрного менеджера, щодо вибору напрямку розвитку в сфері ІТ
- тестування на схильність до певного напрямку навчання
- знайомство з викладачами курсу
- зустріч з HR фахівцем
- екскурсія навчальним центром
- аналіз результатів
-
підбір програми згідно отриманих
даних і вашого запиту

Записатись на зустріч